Sökning: "åldersdiskriminering i arbetslivet"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden åldersdiskriminering i arbetslivet.

  1. 1. Tillåter Lagen om anställningsskydd åldersdiskriminering? - Motiven till förbudet mot åldersdiskriminering och den satta LAS-åldern

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anna Wogén; Olivia Ustav Jakobsson; [2023]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; Berättigat syfte; Anställningsskyddet; Turordningsregler; LAS-åldern; 69-årsregeln; Ålderism; Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Idag finns det uppsägningsregler inom arbetsrätten som möjliggör det för arbetsgivaren att särbehandla på grund av ålder vid anställningens upphörande, vilket resulterar i att arbetstagare kan komma att missgynnas på grund av ålder. Samtidigt finns det diskrimineringsregler som ska skydda mot åldersdiskriminering, bland annat inom arbetslivet. LÄS MER

  3. 2. Chefers attityder mot äldre anställda: en explorativ studie i det privata näringslivet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Jessica Ekblom; Matilda Edje; [2023]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; chefer; äldre anställda; förlängt arbetsliv; kognitiv bias; Age discrimination; managers; older employees; extended working life; cognitive bias; Social Sciences;

    Sammanfattning : As life expectancy increases, new demands are placed on the labor market. There are too few people to support our aging population, and to address this issue, we need to work until an older age. LÄS MER

  4. 3. Åldersdiskriminering i arbetslivet : EU:s arbetslivsdirektiv och diskrimineringslagen i relation till åldersgränsen för anställningsskydd i LAS och dess utveckling

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Isabelle Engström; [2021]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 4. Övergång mellan arbete och pension - Likabehandling och anställningsskydd i relation till pensionering och ett förlängt arbetsliv

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Elin Tegnestedt; [2020]
    Nyckelord :Pensionering; Pensionsålder; Pensionsåldersgränser; Åldersdiskriminering; Anställningsskydd; 68-årsregeln; Likabehandling; Hållbarhet; Förlängt arbetsliv; Law and Political Science;

    Sammanfattning : För att klara av den kommande demografiska utmaningen med en antagen fortsatt stigande medellivslängd, behöver arbetslivet förlängas. Då pensionen beräknas utifrån förväntad medellivslängd vid pensionering, kommer pensionen successivt bli allt lägre i förhållande till slutlönen om inte den ökade medellivslängden balanseras upp av en höjd utträdesålder från arbetslivet. LÄS MER

  7. 5. Skyddslagstiftning eller åldersdiskriminering? - En undersökning av anställningsskyddslagen ur ett diskrimineringsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Maj Anglert; [2018]
    Nyckelord :turordning; åldersdiskriminering; befogad särbehandling; arbetslivsdirektivet; anställningsskydd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The demographic development with an aging population in the EU and Sweden makes the discussion of age discrimination in working life an increasingly important issue. The prohibition of age discrimination was implemented in Sweden in 2009 by Directive 2000/78/EC, the Employment Equality Framework Directive. LÄS MER