Sökning: "Anställningsintervju"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade ordet Anställningsintervju.

1. 1. Handledarpedagogiskt förhållningssätt. : En studie av hur studenter med hörselskada i en handledarutbildning stimuleras till att handleda sin omgivning.

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Örebro universitet/Örebro universitet/Örebro universitetAkademin för humaniora, utbildning och samhällsvetenskap

   Författare :Andreas Stjärnström; [2009]
   Nyckelord :handledning; hörselskada; hörsel; handledarpedagogisk; handledarpedagogiskt förhållningssätt; student med hörselskada; hörselnedsättning;

   Sammanfattning : Jag avser i den här studien undersöka och diskutera hur man kan stimulera personer med hörselskada att utveckla ett framgångsrikt sätt att kommunicera med sin omgivning. Jag har studerat studenter med hörselskada som i en handledarutbildning använt sig av Berg & Borgs fyrfältsmodell, som beskriver förhållningssättet hos människor med hörselskada i olika kommunikationssituationer med sin omgivning. LÄS MER

3. 2. Urvalets spelregler : en granskning av Luleå kommuns rekryteringsprocess

   C-uppsats, Luleå tekniska universitet/Arbetsvetenskap/Industriell Produktionsmiljö

   Författare :Sara Bäckström; [2009]
   Nyckelord :rekrytering; rekryteringsprocess; urval; social interaktion;

   Sammanfattning : För att finna rätt medarbetare till organisationen har arbetsgivaren Luleå kommun utarbetade riktlinjer vid rekrytering. Kommunen önskade en utredning av detta i syfte att rekrytera rätt medarbetare vilket tillsammans med intresset av ämnet var anledningen till denna undersökning. LÄS MER

4. 3. Svårigheter rekryterare upplever i sitt arbete

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Elias Berglund; [2008]
   Nyckelord :Rekrytering rekryterare anställningsintervju personbedömning prediktiv validitet;

   Sammanfattning : Svårigheten inom rekrytering att hitta rätt person till rätt plats inom en organisation orsakas ofta av olika psykologiska processer mellan rekryterare och kandidater, och begränsningar satta av rekryterarens arbetsmetoder. Denna studie fokuserar på de svårigheter som rekryterare själva upplever och hur de löser dem. LÄS MER

5. 4. Centrala faktorer vid extern chefsrekrytering

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Marie Karlberg Svensson; [2008]
   Nyckelord :extern chefsrekrytering; personlighetsbedömning; anställningsintervju; rekryteringskonsulter;

   Sammanfattning : En organisation kan anlita en extern rekryteringskonsult, att ansvaraför rekryteringsprocessen när en ny medarbetare ska rekryteras. Detsker ofta i samband med chefsrekrytering. LÄS MER

7. 5. Vad gör en studie- och yrkesvägledare anställningsbar?

   Y-uppsats, Malmö högskola/Lärarutbildningen

   Författare :Sara Birgerson; Elinor Börjesson; [2008]
   Nyckelord :anställningsbarhet; employability; criterions of employability; career counsellor; counsellor areas; counsellor posts; skills; anställningsbarhetskriterier; studie- och yrkesvägledare; vägledningsområden; vägledningstjänster; färdigheter;

   Sammanfattning : Anställningsbarhet anses vara av värde för flera intressenter, däribland samhället, företagen och individen. Vårt examensarbete behandlar anställningsbarhet för studie- och yrkesvägledare. Vi har uppmärksammat att konkurrensen om vägledningstjänster är hård i Skåne. LÄS MER