Sökning: "CSR och jämställdhet"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden CSR och jämställdhet.

  1. 1. Påverkar kultur och jämställdhet hur företag CSR-redovisar? : En kvantitativ studie om hur CSR-redovisningar påverkas av ett lands kultur och grad av jämställdhet

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Linnea Nestor; Ellinor Wrigstad; [2022]
    Nyckelord :CSR reporting; Culture; Hofstede s cultural dimensions; Gender equality; Critical mass; CSR-redovisning; Kultur; Hofstedes Kulturdimensioner; Jämställdhet; Critical Mass;

    Sammanfattning : Bakgrund: CSR-redovisning skiljer sig åt mellan olika länder. Tidigare studier har funnit tvetydiga resultat huruvida kultur är en bidragande faktor till detta. Få studier har dock inkluderat ett jämställdhetsperspektiv i dessa typer av analyser. LÄS MER

  3. 2. Socialt hållbara SME:s : En studie av SME:s arbete med social hållbarhet samt svårigheter som finns vid utveckling av social hållbarhet

    Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ellinor Bazah; [2022]
    Nyckelord :Social hållbarhet; SME; CSR; strategier; Sustainability; Social sustainability; SME; CSR; strategies;

    Sammanfattning : Background:Social sustainability has had a major impact in recent decade on. Previous studies have primarily focused on the ecological and economic aspects, while social sustainability has not received as much attention. LÄS MER

  4. 3. Sambandet mellan företagets sociala ansvarstagande, lönsamhet och andelen kvinnor i styrelsen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Elin Bergkvist; Abdullahi Mohamed; [2020]
    Nyckelord :CSR; lönsamhet; kvinnor; styrelse; jämställdhet;

    Sammanfattning : Titel: Sambandet mellan företagets sociala ansvarstagande, lönsamhet och andelen kvinnor i styrelsenNivå:  Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi  Författare: Elin Bergkvist och Abdullahi Mohamed Handledare: Jan Svanberg Datum: 2020-juni Syfte: I dagens samhälle får företagens hållbarhetsarbete och det sociala ansvarstagandet en alltmer betydande roll. Det leder till att företag måste inkludera sin påverkan på miljön och samhället i beräkningarna istället för att enbart fokusera på vinsten som tidigare var vanligt. LÄS MER

  5. 4. Managing Swedish Gender Equality Policies in Shanghai : A study on how Swedish based corporations, established in Shanghai, manage Swedish gender equality policies cross-culturally

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Pontus Erlandsson; Gustaf Joelsson; [2019]
    Nyckelord :Cross-Cultural Management; Policy Management; Corporate Cultural Imperialism; Corporate Culture; Corporate Policies; CSR; Managing Gender Equality Policies; Interkulturell Management; Policy Management; Kulturimperialism; Företagsrelaterad Kulturimperialism; Företagskultur; Företagspolicyer; CSR; Jämställdhetspolicyer; Hantering av Jämställdhetspolicyer;

    Sammanfattning : Despite policy efforts by the Chinese state to eradicate gender inequality, statistics show that the issue of gender discrimination in the work domain has become increasingly acute in modern day China. The prevailing gender inequality derives from China’s deeply rooted masculine oriented cultural and societal structure, and traditional norms and values towards women in the work domain are fighting the policies against gender inequality that the Chinese state has implemented. LÄS MER

  7. 5. Jämställt ledarskap : En studie om det kvinnliga respektive manliga ledarskapets arbete med jämställdhetsfrågor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Alen Bibic; Emelie Krusing; [2019]
    Nyckelord :CSR; Jämställdhet; Kvinnligt ledarskap; Manligt ledarskap; Organisation;

    Sammanfattning : Syftet är att få ökad förståelse för skillnader och likheter som finns mellan hur det manliga respektive det kvinnliga ledarskapet arbetar med jämställdhetsfrågor inom ramen för sitt CSR-arbete. Studien upptäckte att det fanns stora skillnader mellan hur de manliga och de kvinnliga respondenterna uppfattade arbetet med jämställdhet. LÄS MER