Sökning: "Chef och ledare"

Visar resultat 1 - 5 av 94 uppsatser innehållade orden Chef och ledare.

1. Belöningssystem -En fallstudie om belöning och motivation inom två svenska storbanker
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen
Författare :Ibrahim Daghan; Nerma Lalic; [2013-03-07]
Nyckelord :;

Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem används i dagsläget av de flesta organisationer. Genomatt motivera de anställda får företaget ökad kvalitet, produktivitet och effektivitet. LÄS MER
2. Patientsäkerhetsarbete på ortopediska avdelningar : chefsjuksköterskors erfarenheter
Kandidat-uppsats, Sophiahemmet Högskola/Sophiahemmet Högskola; Sophiahemmet Högskola/Sophiahemmet Högskola
Författare :Agnes Nylander; Helena Rydberg; [2013]
Nyckelord :Chefsjuksköterskor; Patientsäkerhet; Patientsäkerhetsarbete; Vårdskador;

Sammanfattning : BakgrundNästan var tionde patient inom den somatiska slutenvården drabbas av en vårdskada; en skada som hade kunnat undvikas om lämpliga åtgärder vidtagits av hälso- och sjukvården. Hälso- och sjukvården och dess personal är enligt gällande svensk lagstiftning skyldiga att erbjuda patienter en god och säker vård, vilket innebär att hälso- och sjukvården ska arbeta för att förebygga vårdskador och arbeta patientsäkert. LÄS MER
3. Det coachande ledarskapet : En win-win situation?
Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi
Författare :Helena Gustafsson; [2012]
Nyckelord :Coaching; ledare; chef; coachande ledarskap; coach; traditionellt ledarskap;

Sammanfattning : Abstract Title: Coaching Leadership - A win-win situation? Level: Final assignment for Master Degree in Business Administration Author: Helena Gustafsson Supervisor: Pär Vilhelmson Date: 2012 – mars Aim: The purpose of this study is to examine how companies use the coaching leadership and how the employees perceive to have a manager who uses this way to lead. Method: The study was conducted as a qualitative study in which interviews was an important feature. LÄS MER

4. Performance Management in Self-Managing Teams : A case study of a knowledge-intensive company
Master-uppsats, Linköpings universitet/Linköpings universitet/Industriell marknadsföring och industriell ekonomiTekniska högskolan; Linköpings universitet/Linköpings universitet/Industriell marknadsföring och industriell ekonomiTekniska högskolan
Författare :Emelie Eriksson; Emelie Öjersson; [2012]
Nyckelord :Knowledge-intensive companies; Self-managing teams; Performance management; Goal setting; Performance Feedback; Performance appraisal; målstyrning; feedback; utvärdering;

Sammanfattning : For many companies, especially the ones that are knowledge-intensive such as consulting companies or service delivery firms, it has been increasingly popular to organize the employees in so called self-managing teams. These teams have proven to increase efficiency as they reduce overhead costs by not having the need of being supervised by a manager. LÄS MER
5. Leader-Member Exchange och relationsaspekters betydelse ur säljmedarbetres perspektiv
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling; Mälardalens högskola/Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling
Författare :Cassandra Colliander; Marie Enarsson; [2012]
Nyckelord :LMX; LMX-aspects; relationship; sales;

Sammanfattning : Ledarskapsteorin Leader-Member Exchange (LMX) menar att en hög kvalité i relationen mellan ledare och medarbetare är viktig för olika organisatoriska utfall. Då forskning inte fokuserat på vilka relationsaspekter som medarbetare värderar som viktiga inom specifika branscher, är denna studie ett avstamp till området. LÄS MER