Sökning: "Chefskap och kvinnor"

Visar resultat 1 - 5 av 49 uppsatser innehållade orden Chefskap och kvinnor.

1. 1. Kvinnligt chefskap och motstånd : En kvalitativ studie om skillnader mellan kvinno- och mansdominerade organisationer.

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

   Författare :Felicia Hedberg; [2023]
   Nyckelord :woman; leadership; gender; resistance; kvinna; chefskap; kön; motstånd;

   Sammanfattning : Denna studie handlar om kvinnors chefskap och motstånd som de upplevt i kvinno- och mansdominerade organisationer i Sverige. Undersökningen omfattar sammanlagt fem kvinnliga chefer. Där tre kommer från kvinnodominerade organisationer och där två kommer från mansdominerade organisationer. LÄS MER

3. 2. Jämställdhets- och mångfaldsarbete i offentliga förvaltningar - En intervjustudie om kvinnliga chefers upplevelse av Varbergs kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för kulturvetenskaper

   Författare :Therese Vidlycke; [2022-03-16]
   Nyckelord :Jämställdhet; Mångfald; Offentlig verksamhet; Offentlig förvaltning; Kvinnligt chefskap; Inkludering;

   Sammanfattning : Syftet med den här studien är att undersöka hur kvinnliga chefer upplever Varbergs kommuns jämlikhets- och mångfaldsarbete samt hur de upplever att detta arbete främjar inkluderingen av kvinnor och personer med utländsk bakgrund. De teoretiska perspektiv som används i studien är Foucault (2017) och hans maktanalys. LÄS MER

4. 3. Vägen till chefskap i fem faser. En kvalitativ studie om kvinnors och mäns karriärupplevelser ur ett genusperspektiv

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Amanda Schreiber; Sonia Kamrani; [2022-02-16]
   Nyckelord :Isärhållande mellan könen; chefskap; kvinnlig karriär; maktstrukturer; självdisciplin; normaliseringsprocess;

   Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att undersöka kvinnors och mäns upplevelser av genussystem på arbetsplatsen och dess påverkan under deras resor till sina chefspositioner. Sverige är ett land som kommit långt inom jämställdhet, 2019 blev vårt land utsett till det mest jämställda landet i EU. LÄS MER

5. 4. Vägen till chefspositionen : En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer och hinder som påverkat deras väg till chefspositionen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Melissa Hadzovic; Ebba Isacson; [2022]
   Nyckelord :Female managers; career advancement; career development; leadership; management; glass labyrinth; success factors; obstacles; work-life balance; Kvinnliga chefer; karriäravancemang; karriärutveckling; ledarskap; chefskap; glaslabyrinten; framgångsfaktorer; hinder; balans mellan jobb och privatliv;

   Sammanfattning : Den här studien är en kvalitativ studie där skrivande haft avsikten att genom djupintervjuer med sex kvinnliga chefer på höga chefspositioner ta reda på kvinnornas personliga upplevelser av sin karriärväg. Syftet med studien har därför varit att skapa en djupare förståelse för kvinnliga chefers upplevelser av framgångsfaktorer i sitt karriäravancemang, inom privat sektor. LÄS MER

7. 5. KVINNORS VÄG TILL CHEFSPOSITION : - upplevelser av aspekter som påverkat karriärutvecklingen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emmy Sandebrant; Emmelie Lavén Tigerberg; [2021]
   Nyckelord :Female managers; career development; success aspects; support; woman; leadership; life balance.; Kvinnliga chefer; karriärutveckling; framgångsaspekter; stöd; kvinna; chefskap; livsbalans.;

   Sammanfattning : Background: Previous research focuses predominantly on the negative aspects that exist in women's careers and organizations have forgotten about the opportunities that exist and that can benefit women in working life. Since the 1960s, the proportion of women in the labor market has increased and today it is largely the same number of women as men who work. LÄS MER