Sökning: "D-uppsats management"

Visar resultat 1 - 5 av 51 uppsatser innehållade orden D-uppsats management.

1. 1. Staffing policies of Swedish MNCs: case studies of motives, processes and factors influencing selection decisions of managerial positions for foreign markets

   D-uppsats, Luleå tekniska universitet/Industriell ekonomi och samhällsvetenskap/Industriell marknadsföring och e-handel

   Författare :Josefin Wäppling Bernárdzon; [2010]
   Nyckelord :International Business; International Human ResourceManagement; IHRM; Human Resource Management; HRM; Globalstaffing; Staffing policies; Staffing strategies; Strategicinternational staffing; International managers; Factorsinfluencing selection decisions; Selection processes; Motivesfor international transfer; parent-country nationals; PCN; third-country nationals; TCN; host-country nationals; HCN; Swedish multi-national companies; Swedish MNCs; IKEA; AtlasCopco; SKF; Sandvik;

   Sammanfattning : In today's global economy, the area of International Human ResourceManagement has gained increased interest due to the significance of having'the right people at the right place' in order to gain a sustainablecompetitive advantage. The purpose of this study is to investigate thestaffing policies of Swedish MNCs for top managerial positions in foreignmarkets. LÄS MER

3. 2. Strategisk styrning av säljprocessen i ett högteknologiskt tillväxtföretag: värderingar och relationer i fokus

   D-uppsats, Luleå tekniska universitet/Industriell ekonomi och samhällsvetenskap/Industriell marknadsföring och e-handel

   Författare :Stina Löfgren; Elisabeth Lövgren; [2010]
   Nyckelord :high-growth; personal selling; strategic management; levers of control; strategies; implementations; sales management; sales control; selling process; industrial selling; high-technology products;

   Sammanfattning : Bland tillväxtföretag i Sverige är företag som säljer högteknologiska produkter välrepresenterade. Styrning i dessa är en utmaning, speciellt av försäljningsfunktionen som utpekats som hjärtat i dessa företag. LÄS MER

4. 3. Länka IT-verksamhet med affärsverksamhet : IT-personalensförståelse

   D-uppsats, Luleå tekniska universitet/Industriell ekonomi och samhällsvetenskap/Systemvetenskap

   Författare :Sandra Jonsson; [2010]
   Nyckelord :Alignment; informationsteknologi; IT; IT-verksamhet; IT-personal; affärsverksamhet; förståelse; strategier; IT-management; länkning; systemvetenskap; Knowledge Management;

   Sammanfattning : Ett återkommande problem är att IT-verksamheten fungerar som en stat istaten: att IT-verksamheten inte är i enhetlighet med affärsverksamheten somden ska stödja. Det finns forskningsområden där teorier utvecklats för attkunna hantera detta problem och jag har titta på Alignment och IT-management. LÄS MER

5. 4. Förändring av ekonomistyrning ur ett institutionellt perspektiv: en fallstudie av en underleverantör i fordonsindustrin

   D-uppsats, Luleå tekniska universitet/Industriell ekonomi och samhällsvetenskap/Redovisning och styrning

   Författare :Johan Dagertun; Martin Sedig; [2009]
   Nyckelord :Förändring; Ekonomistyrning; Institutionellt perspektiv; Fordonsindustrin; Kris; Management control; Change; Institutional perspective; Automotive industry; Crisis;

   Sammanfattning : Den globala fordonsindustrin möter en av de största nedgångarna i modern tid. Fordonsindustrin är en av de absolut största branscherna med en lång kedja av företag och människor som är direkt och indirekt involverade i utvecklingen och tillverkningen av nya fordon. LÄS MER

7. 5. Swedish female expatriate managers: barriers and issues experienced prior and during international assignments

   D-uppsats, Luleå tekniska universitet/Industriell ekonomi och samhällsvetenskap/Industriell marknadsföring och e-handel

   Författare :Johanna Carlsson; Nadja Marjavaara; [2009]
   Nyckelord :Management; Expatriates; Female expatriates; Women in international management; Women and leadership; Barriers and issues for female expatriates; Experiences for female expatriates;

   Sammanfattning : The number of female managers being sent on international assignments is substantially lower than the number of males. Research indicates that females experience barriers in their careers that are not faced by their male colleagues, and overcoming "hidden" or less apparent barriers to managerial fairness is not always easy. LÄS MER