Sökning: "Employer Branding"

Visar resultat 1 - 5 av 128 uppsatser innehållade orden Employer Branding.

1. Från koncept till vardag En studie av hur employer branding färdas inom Göteborgs Stad
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Författare :Sofia Skönblad; [2013-03-22]
Nyckelord :Översättningsteori; Kontextualiseringsregler; Mellanchefer; Employer branding; Organisationsförändring;

Sammanfattning : Employer branding är en strategi som används i syfte att försäkra sig om tillgången på framtida anställda. I Göteborgs Stad kallas arbetet med employer branding för Attraktiv arbetsgivare. Bakgrunden till satsningen är en ökande konkurrens om arbetskraften. LÄS MER
2. Ett offentligt Employer brand.
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan
Författare :Johan Bergström; Elin Larsson; [2013-02-19]
Nyckelord :Enployer branding; Offentlig organisationer; Göteborgs stad;

Sammanfattning : .... LÄS MER
3. Utvecklingsmöjligheter på arbetsplatsen - Med fokus på anställningsbarhet och rörlighet
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Författare :Johanna Schäfer; Celie Weinhöfer; [2013-01-11]
Nyckelord :Utvecklingsmöjligheter; Rörligt arbetsliv; Arbetsmotivation; Anställningsbarhet; Intern Employer Branding;

Sammanfattning : Denna studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar synen på utvecklingsmöjligheter i arbetet. Syftet var att undersöka hur en grupp yngre medarbetare, som har arbetat en längre tid hos sin nuvarande arbetsgivare, ser på sina utvecklingsmöjligheter i relation till anställningstiden. LÄS MER

4. Attraktiv arbetsgivare - En surveystudie om blivande socionomers och civilingenjörers attityder till arbetsgivare
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap
Författare :Louise Bengtsson; Marie Boqvist; [2013-01-10]
Nyckelord :Attraktiv arbetsgivare; Socionomer; Civilingenjörer; Attityder; Survey;

Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka vilka faktorer två akademiska studentgrupper – blivande socionomer och civilingenjörer – värdesätter hos en potentiell arbetsgivare samt utreda om det föreligger skillnader i värdesättning av dessa faktorer utifrån utbildningstillhörighet. Syftet är även att undersöka hur kvinnor och män värdesätter dessa faktorer. LÄS MER
5. Employer Branding : A faddish way of labeling operations or a valuable contribution to HRM?
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen
Författare :Malin Erkander; Astrid Sjunnesson; [2013]
Nyckelord :Employer Branding; Employer Brand; Organizational Culture; Human Resource Management; Strategic Human Resource Management.;

Sammanfattning : Employer branding has become an increasingly popular subject among practitioners. In order to gain competitive advantage it is claimed that companies should hold the best employees. However, in this thesis it is argued that the purposes of employer branding and HRM are strikingly alike, since they both aim to attract and retain employees. LÄS MER