Sökning: "Equal Pay Act"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden Equal Pay Act.

  1. 1. Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Meral Nasufovska Zrmanjac; Helene Marion Holmgren; [2024]
    Nyckelord :lön; löneskillnader; könsrelaterad lönediskriminering; lönetransparensdirektivet; insyn; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. LÄS MER

  3. 2. Lönetransparensdirektivet – blir det bra nu? En undersökning om lönetransparensdirektivets möjliga påverkan på den svenska modellen och den rättsliga prövningen vid lönediskriminering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Agnes Ulfvinger; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats behandlar EU:s lönetransparensdirektiv och dess möjliga påverkan på den svenska arbetsmarknadsmodellen avseende kollektivavtal och lönebildning samt lönediskriminering och dess rättsliga prövning. Lönetransparensdirektivet antogs den 10 maj 2023 och den svenska utredningen kommer presenteras den 31 maj 2024. LÄS MER

  4. 3. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Elsa Axelsson; [2023]
    Nyckelord :EU-rätt; EU law; arbetsrätt; labour law; jämställdhetsrätt; gender equality law; lönetransparensdirektiv; pay transparency directive; rättsvetenskap; law; löneskillnader; gender pay gap; könsdiskriminering; sex discrimination; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER

  5. 4. Kvinnors upplevelser av symtom samt erfarenheter och agerande vid hjärtinfarkt – En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärd

    Författare :Niklas Katrin Nydelius; Sara Lindberg; [2021]
    Nyckelord :Literature review; Myocardial infarction; Person-centred care; Symptoms; Women; Hjärtinfarkt; Kvinna; Litteraturöversikt; Personcentrerad vård; Symtom;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hjärt- och kärlsjukdom är den vanligaste dödsorsaken för både mänoch kvinnor i Sverige. Tidigare forskning visar att det kan vara en skillnad isymtombild mellan män och kvinnor vid hjärtinfarkt. Hälso- och sjukvården skavara jämlik. Trots detta kan det finnas skillnad avseende vårdens utformning ur ettgenusperspektiv. LÄS MER

  7. 5. Den ofrivillige agenten - Om gränsdragningen mellan agent- och återförsäljaravtal samt agentlagens betydelse utanför dess direkta tillämpningsområde

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Ida Hjorth; [2021]
    Nyckelord :Avtalsrätt; Agenträtt; Agentavtal; Återförsäljaravtal; Distributionsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats har varit att tydliggöra den juridiska gränsdragningen mellan agent- respektive återförsäljaravtal. Detta har gjorts genom att redogöra för respektive avtalstyps särdrag. LÄS MER