Sökning: "Hög personalomsättning"

Visar resultat 1 - 5 av 101 uppsatser innehållade orden Hög personalomsättning.

  1. 1. Kärlek på jobbet - Om stigma i organisationer

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Lisa Sergeeva; [2018-06-14]
    Nyckelord :organisation; stigma; byråkrati; arbetstagare; effektivitet;

    Sammanfattning : På moderna arbetsplatser befrämjas social samvaro mellan kollegor, dåpersonliga relationer anses vara gynnande för organisationen. Näravänskapsrelationer ses fördelaktigt, något som av organisationen främjas närgemenskapsstärkande aktiviteter anordnas. LÄS MER

  2. 2. Motivation bland anställda  : En studie om balansen mellan handlingsfrihet och styrning och dess inverkan på anställdas motivation inom hotell- och restaurangbranschen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi; Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Malin Hägglund; Lisa Hultén; [2018]
    Nyckelord :motivation; handlingsfrihet; empowerment; styrning; hotell- och restaurangbranschen  ;

    Sammanfattning : Ett förekommande problem hos individer på arbetsplatser är motivationsbrist, till den grad att anställda inte längre vill gå till arbetet som i sin tur kan resultera i att de väljer att säga upp sig. Detta påverkar såväl de anställda och företagen, som ekonomin och folkhälsan i samhället. LÄS MER

  3. 3. Kompetensbaserad rekrytering : Formella och informella kompetensers betydelse

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Camilla Karlsson; [2018]
    Nyckelord :Kompetensanalys; pedagogiska processer; rekrytering; urval;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att bidra med kunskap om hur rekryterare på bemanningsföretag rekryterar butikssäljare, en bransch med relativ hög personalomsättning. Mer specifikt har vad som kännetecknar dessa rekryteringsprocesser och vilka värden som tillskrivits formella och informella kompetenser studerats. LÄS MER

  4. 4. Viktiga faktorer för ett innovativt arbetsklimat : En kvalitativ studie om vilka faktorer som främjar respektive motverkar ett innovativt arbetsklimat

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd; Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Ulrika Ljungberg; Josefin Stübner; [2018]
    Nyckelord :Innovation; workplace innovation; culture; climate; creativity; creative climate.; Innovation; arbetsplatsinnovation; kultur; klimat; kreativitet; kreativt klimat.;

    Sammanfattning : Bakgrunden till studien är det växande intresset för innovation, mer specifikt det som kallas arbetsplatsinnovation. Det handlar om en organisations implementering av nya kombinerade innovationer inom arbetsorganisation, HRM (Human Resource Management) och stödjande teknik. LÄS MER

  5. 5. ATT MOTIVERA GENERATION Y : En fallstudie baserad på hur chefer inom friskvårdsbranschen kan behålla sina unga medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande; Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emmie Berglund; Linnéa Bergquist; [2018]
    Nyckelord :Employee turnover; Management; Employee retention; Motivation; Work motivation; Generation Y; Healthcare industry; Personalomsättning; Management; Employee retention; Motivation; Arbetsmotivation; Generation Y; Friskvårdsbranschen;

    Sammanfattning : En arbetsplats som inte ses tillräckligt motiverande för en individ kan leda till att en anställd frivilligt väljer att lämna ett företag, vilket ofta resulterar i höga oförutsägbara personalomsättningskostnader och olägenheter för en verksamhet. Därmed ses bibehållandet av personal, så kallat Employee retention, vara av stor betydelse. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet Hög personalomsättning.

Din email-adress: