Sökning: "HR betydelse"

Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden HR betydelse.

  1. 1. Pulsmätning som ett sätt att studera pacing under cykelmomentet i Ironman triathlon

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

    Författare :Martin Wahlstrand; [2018]
    Nyckelord :drafting; heart rate; non-drafting; ultra-endurance; % HRmax; drafting; intensitet; non-drafting; pulsvariation; % HRmax;

    Sammanfattning : Bakgrund: För att lyckas med att genomföra en Ironman krävs att man som utövare har en strategi gällande hur man ska disponera sin energi för att kunna bli en ”finisher”. Detta kallas pacing eller pacing strategi och är den egenstyrda ansträgningen som kan hjälpa utövaren att lyckas med sitt mål och optimera den egna prestationen. LÄS MER

  2. 2. HR-funktionen som stöd vid kompetensförsörjning. En kvalitativ studie av HR-funktionens stöd till cheferna i en offentlig organisation.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Lisa Bertilsson; Clara Svensson; [2018]
    Nyckelord :Kompetensförsörjning; HR-stöd; Offentlig organisation; relationer; samverkan; ansvarsfördelning; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie har genomförts i Lunds kommun och syftat till att beskriva och analysera, med utgångspunkt i HR-medarbetares upplevelser, hur HR-funktionen stödjer chefer i arbetet med kompetensförsörjning i en offentlig organisation. En avgränsning har gjorts genom valet att endast studera HR-medarbetares upplevelser kring stödet till cheferna i verksamheten. LÄS MER

  3. 3. Återhämtningsupplevelser och deras samband med förväntningar, förlängd jobbtillgänglighet och friskvårdsbidrag

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anna Jäfvert; Hobbe Eriksson; [2018]
    Nyckelord :recovery; extended work availability; expectations; wellness grant; work during leisure; The Recovery Experience Questionnaire; återhämtning; förlängd jobbtillgänglighet; förväntningar; friskvårdsbidrag; fritidsförlagd arbetstid; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie har undersökt hur ett företags medarbetares återhämtning ser ut och dess samband med förväntningar och förlängd jobbtillgänglighet. Friskvårdsbidrag och fritidsförlagd arbetstid har även undersökts i relation till återhämtning. LÄS MER

  4. 4. Hur hanteras stressen som tidspress medför? : en kvalitativ studie inriktad på strategier för att hantera stress inom revisionskontexten

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi; Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Magdalena Beijner; Johan Wahldén; [2018]
    Nyckelord :Time pressure; stress; well-being; stress management; auditing; Tidspress; stress; välbefinnande; stresshantering; revision;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har visat att tidspress återfinns inom revisionsbranschen, vilket i sin tur visat sig vara en stor källa till stress. Forskning indikerar på att stressen kan leda till skadliga konsekvenser på välbefinnandet, men med hjälp av effektiva strategier kan de skadliga konsekvenserna motverkas. LÄS MER

  5. 5. Varför stannar man på en arbetsplats?

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE); Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Zarah Rosell; Pontus Andersson; [2018]
    Nyckelord :Organizational commitment; the psychological contract; retention; employer branding and culture; personal development; career development; Organizational commitment; det psykologiska kontraktet; behålla anställda; employer branding och kultur; kompetensutveckling; karriärutveckling;

    Sammanfattning : There exists a huge amount of quantitative research about organizational commitment, the psychological contract and its relevance for retention. We do, however notice a lack of qualitative research when it comes to commitment, the psychological contract and how different factors cooperate to achieve retention. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet HR betydelse.

Din email-adress: