Sökning: "Hur mäta förändringsarbete"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden Hur mäta förändringsarbete.

  1. 1. Medarbetarenkäter; vägen till framgång? : En intervjustudie om mellanchefers upplevelser av medarbetarenkäter som verktyg för förändring och utveckling

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Ella Christoffersson; Fanny Isberg; [2021]
    Nyckelord :Employee surveys; change work; organizational change; middle managers; psychosocial work environment; leadership; Medarbetarenkäter; förändringsarbete; organisationsförändring; mellanchefer; psykosocial arbetsmiljö; ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att undersöka på vilket sätt mellanchefer upplever att medarbetarenkäter kan vara ett verktyg för förändring och utveckling med utgångspunkt i kartläggning av den psykosociala arbetsmiljön. Medarbetarenkäter är ett diskuterat ämne som rymmer olika åsikter. LÄS MER

  3. 2. Mognadsmodell för att mäta Business Intelligence : En mindre intervjustudie med en konsultfirma och dess kunder

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Oskar Alvers; [2020]
    Nyckelord :Business Intellignece; Maturity Model; Business Intelligence; Mognadsmodell;

    Sammanfattning : Författaren vill i denna uppsats identifiera hur en mognadsmodell för att mäta Business Intelligence kan hjälpa en organisation och ett konsultföretag. Författaren vill även identifiera vad som behöver mätas och vad ett BI-system består utav. BI är ett komplext område, som företag kan ha stor affärsnytta av att använda. LÄS MER

  4. 3. Measuring Digital Maturity in the CNC Manufacturing Industry : A Maturity Evaluation Model

    Master-uppsats, KTH/Maskinkonstruktion (Inst.)

    Författare :Michaela Hillerström; Isabelle Petersson; [2020]
    Nyckelord :Maturity model; Industry 4.0; digitalization and company evaluation; Mognadsmodell; Industri 4.0; digitalisering och företagsutvärdering;

    Sammanfattning : The manufacturing industry stands before the fourth industrial revolution, Industry 4.0, caused by fast-changing technology and implementation of digitalization. Manufacturing companies need to realize and adapt to these changes to maintain their competitive advantage. LÄS MER

  5. 4. Att lyckas arbeta som en processorienterad organisation : En intervjustudie på delvis processorienterade organisationer med fokus på förändring och processledning

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Fabian Karlsson; [2017]
    Nyckelord :Processorientering; processledning; process; förändring; framgångsfaktorer; utmaningar; organisationer i Sverige;

    Sammanfattning : Traditionellt har organisationer en funktions/avdelningsbaserad organisationsstruktur där resultat i de enskilda enheterna prioriteras. I motsats till detta kan organisationer välja att arbeta processorienterat, vilket syftar till att förändra den traditionella organisationsstrukturen och organisationskulturen. LÄS MER

  7. 5. Certifiering - Hälsofrämjande arbetsplats. : En process för att systematiskt främja psykosocial hälsa och förebygga psykosocial ohälsa.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Linda Välitalo; [2017]
    Nyckelord :förändringsarbete; hälsofrämjande; KASAM; psykosocial arbetsmiljö; systematiskt arbetsmiljöarbete;

    Sammanfattning : Under 2000-talet ökade långtidssjukskrivningarna och de psykiska diagnoserna anmärkningsvärt, gentemot 1980-talet då fortfarande belastningsskador var de vanligaste orsakerna till sjukdom. Denna förändrade belastning ställer nya krav på arbetsmiljöarbetet. LÄS MER