Sökning: "Hyllén"
Hittade 5 uppsatser innehållade ordet Hyllén.
1. Vägen till ett värdeskapande HR : En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation
Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionenSammanfattning : The field of work and employment is constantly undergoing changes. In order to help organizations to adjust to new conditions, different models for organizing have been developed. Many of these models are spread worldwide, due to the need for organizations to meet demands of flexibility and efficiency. LÄS MER
2. Vill ni ha mig eller inte? - En studie om motivation hos korttidsanställda i butik
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Vad: Kandidatuppsats VT12, Service Management – Retail, Lunds universitet: Campus Helsingborg Författare: Caroline Danielsson, Joakim Hyllén & Oskar Olafsson Titel: Vill ni ha mig eller inte? – En studie om motivation hos korttidsanställda i butik Handledare: Carl Hellberg & Birgitta Olsson Syfte: Syftet är att beskriva och analysera vilka problem som kan uppstå och vilka nyckelfaktorer som är viktiga i butiksledningens styrning av korttidsanställda med kundkontakt i butik med fokus på motivation. Metod: Ett abduktivt arbetsätt och kvalitativa djupintervjuer med nio korttidsanställda och fyra butikschefer. LÄS MER
3. Vill ni ha mig eller inte? - En studie om motivation hos korttidsanställda i butik
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Vad: Kandidatuppsats VT12, Service Management – Retail, Lunds universitet: Campus Helsingborg Författare: Caroline Danielsson, Joakim Hyllén & Oskar Olafsson Titel: Vill ni ha mig eller inte? – En studie om motivation hos korttidsanställda i butik Handledare: Carl Hellberg & Birgitta Olsson Syfte: Syftet är att beskriva och analysera vilka problem som kan uppstå och vilka nyckelfaktorer som är viktiga i butiksledningens styrning av korttidsanställda med kundkontakt i butik med fokus på motivation. Metod: Ett abduktivt arbetsätt och kvalitativa djupintervjuer med nio korttidsanställda och fyra butikschefer. LÄS MER
4. Coacha för hälsa - En studie av ett hälsofrämjande ledarskapsverktyg
Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Uppsatsens syfte är att ur ett ledarskapsperspektiv beskriva hur ett coachande förhållningssätt används som ett verktyg för att skapa friska arbetsplatser. Uppsatsen har genom skapandet av Pusselbitsmodellen belyst sambanden mellan synsätten coaching, HRM, hälsofrämjande ledarskap och friska organisationer. LÄS MER
5. En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskapSammanfattning : Vår uppsats syfte är att belysa hur kompetensbaserad rekrytering kan påverka mångfalden i en kommunal verksamhet. Våra slutsatser är att kompetensbaserad rekrytering kan främja mångfald om de inblandade rekryterarna har en gemensam definition av mångfald samt motivering till varför mångfaldsfrämjande rekrytering är viktig. LÄS MER