Sökning: "Kompetenskartläggning"
Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade ordet Kompetenskartläggning.
1. Vad ska HR prioritera? : En kvalitativ studie om organisationers kompetenskartläggning och digitalisering
M1-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Studien har undersökt hur några norrländska stora och medelstora organisationer arbetar medkompetenskartläggning. Vidare undersöktes hur synen på kompetens, kompetenskartläggningoch utsikter för HR-arbetet i och med digitaliseringens framfart varierar mellanorganisationsnivåer. LÄS MER
2. Kompetensförsörjning i konsultbolag : En kvalitativ studie om hur konsultbolag arbetar strategiskt med kompetens
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Konsultbolags främsta utmaning är att förse sina kunder med efterfrågad kompetens. De verkar inom en kunskapsintensiv bransch, där affärsidén kretsar kring deras mänskliga resurser. LÄS MER
3. En integrerad syn på kompetenskartläggning : Att identifiera nuläge och förbättra verksamheter
Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : I detta arbete undersöks kompetens och kompetenskartläggning inom dagens organisationer. Kompetens är ett begrepp som har studerats länge utifrån olika perspektiv och discipliner, vilket har gett upphov till ett flertal teorier och förklaringsmodeller som innefattar olika tillvägagångssätt för hur kompetens kan förstås och kartläggas. LÄS MER
4. How to Assess and Map Employees Competencies
Master-uppsats, Linköpings universitet/Programvara och systemSammanfattning : The need to manage, map and develop a companies employees competencies is constantly increasing in today’s rapidly growing market. It is therefore incredibly importantto have a broad understanding of what competencies one’s employees possess and whichcompetencies the company potentially lacks. LÄS MER
5. Svårigheter med kompetenskartläggning : Ur ett organisationsperspektiv
Kandidat-uppsats, Högskolan i HalmstadSammanfattning : Studiens syfte var att undersöka organisationers svårigheter i tillvägagångssättet vid utförande av kompetenskartläggning. Studien ville svara på vad det är som gör att en kompetenskartläggning kan leda till ett bristande resultat. LÄS MER