Sökning: "Lönesättning"

Visar resultat 1 - 5 av 38 uppsatser innehållade ordet Lönesättning.

1. 1. Uppfattningar kring lön på en mans- respektive kvinnodominerad arbetsplats

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för pedagogik (PED)

   Författare :Carl Steen; Ludvig Bilinski; [2009-10-26]
   Nyckelord :lönesättning; mansdominerad arbetsplats; kvinnodominerad arbetsplats; grupptillhörighet; tillfredsställelse; jämställdhet; påverkansmöjlighet; socialisation;

   Sammanfattning : SammanfattningVår undersökning handlar vad de anställda inom en kvinnodominerad och en mansdominerad arbetsplats sersom viktiga faktorer inom den individuella lönesättningsprocessen. I linje med vad tidigare forskning inomområdet kommit fram till visar vårt resultat att de anställda på den mansdominerade och kvinnodomineradearbetsplatsen värderar skilda faktorer som viktiga vid lönesättningsprocessen. LÄS MER

3. 2. Sydneys humanister och Göteborgs medlare - En kvalitativ studie om enhetschefers uppfattning av konflikter i samband med lönesättning

   C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

   Författare :Sara Andersson; Maria Halvarsson; [2009-03-12]
   Nyckelord :konflikt; ; konflikthantering; kommunikation; enhetschef; ledarstil; konfliktstil; Göteborg; Sydney;

   Sammanfattning : Denna uppsats behandlar enhetschefers uppfattning av konflikter i samband med lönesättning. Studien har tre syften i form av att beskriva enhetschefers uppfattning, relatera uppfattningen till olika ledarstilar, om möjligt utveckla dessa ledarstilar samt att jämföra Göteborgs och Sydneys enhetschefers uppfattning av konflikter i samband med lönesättning. LÄS MER

4. 3. Försvarsmakten en arbetsgivare för 80-talisten : En jämförelsestudie utifrån 80-talistens förväntningar som arbetstagare med Försvarsmaktens anställningsförhållande

   Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Försvarshögskolan/Försvarshögskolan

   Författare :Anna Persson; [2009]
   Nyckelord :Generation Y; workplace; personal development; 80-talister; arbetsmarknad; personlig utveckling;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att utifrån Försvarsmaktens regelverk och policys gällande personalhantering se om de krav som ålderkategorin 80-talisten ställer på en framtida arbetsgivare, överrensstämmer med de rådande arbetsförhållanden som finns inom Försvarsmakten utifrån dess styrande dokument. Uppsatsen bygger på tidigare forskning om åldersgenerationen från 80-talet. LÄS MER

5. 4. Belöningssystem och Löneproblematik : - Ett beslutsunderlag inför MediaPilots lönesättning av utländska chefsposter.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Jesper Eriksson; Andreas Lodhammar; [2009]
   Nyckelord :Belöningssystem; incitament; lönesättning; bonus; entreprenör;

   Sammanfattning : Denna uppsats analyserar lönesättningsproblematik utifrån ett entreprenöriellt perspektiv där syftet är att belysa problemet med incitamentsdesign och samtidigt ta reda på hur MediaPilot på ett bra sätt skall implementera ett belöningssystem för deras anställda med ansvar för de nya marknaderna. Vi har utgått ifrån tre punkter; först har vi den grundläggande diskussionen som behandlar själva uppsåtet med att över huvudtaget betala ut lön, sedan undersöker vi hur en entreprenör skiljer sig från mängden och vad som motiverar denne, till sist tittar vi på hur lönesättning och bonusutbetalningar skall se ut om dessa skall locka till sig högpresterande och risktagande individer. LÄS MER

7. 5. Belöningssystem som motivationsfaktor : Fallet Scania

   Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling; Mälardalens högskola/Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

   Författare :Martin Stjernlöf; Niclas Thofelt; [2009]
   Nyckelord :belöningssystem; motivation;

   Sammanfattning : Problem Belöningssystem används av företag för att motivera de anställda och därmed även öka effektiviseringen i verksamheten. Att ta fram ett bra belöningssystem är inte alltid så enkelt och det finns ett antal problem företaget måste ta ställning till. LÄS MER