Sökning: "Lönesamtal"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade ordet Lönesamtal.

  1. 1. Talet om medarbetarskap : en studie om medarbetarskap inom en kommunalorganisation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Pernilla Karlsson; Hanna Wilson; [2021]
    Nyckelord :medarbetarskap; diskursanalys; policy; implementering; offentlig verksamhet;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur begreppet medarbetarskapanvänds och förstås av medarbetare samt medarbetare medledaransvar (chefer) inom en offentlig verksamhet i en medelstorkommun. Studien genomfördes med en kvalitativ metod ochhermeneutisk grund där semistrukturerade intervjuer användes förinsamling av empiriskt material. LÄS MER

  3. 2. Rak i sak, mjuk i ton - Konsten att hantera ett svårt samtal

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Emma Langemar; [2018]
    Nyckelord :svåra samtal; kommunikation; arbetsplats; framgångsrika chefer; svåra samtal i praktiken; kroppsspråk; professionella samtal; lönesamtal; uppsägning;

    Sammanfattning : Kommunikation är något vi dagligen ägnar en stor del av tiden åt. På arbetsplatsen är kommunikationen viktig för att få fram rätt information så att den kan förvaltas av de anställda. LÄS MER

  4. 3. Utvärdering av fritidshemmet : Fritidspedagogers syn på föräldraenkäter

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Lärarutbildningen

    Författare :Henning Lööf; [2015]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : I Stockholm stad får föräldrar till barn på fritidshem årligen fylla i en så kallad brukarenkät. Denna består av ett antal påståenden som föräldrarna får ta ställning till. Påståendena har att göra med allt ifrån pedagogik, barnets utveckling, trygghet och säkerhet. LÄS MER

  5. 4. Gör individuell lön skillnad? : Chefer och medarbetares uppfattning om den individuella lönesättningens verkan på motivation och måluppfyllelse i offentlig sektor. En fallstudie vid Luleå kommun.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emma Nilsson; Viktoria Sällström; [2014]
    Nyckelord :performance-pay; performance-pay-setting; individualized pay; individualized wages; lön; individuell lön; individuell lönesättning; lönesättning; lönebildning; arbetsmotivation; motivation; styrmedel; styrinstrument;

    Sammanfattning : Under 1900-talets senare hälft har lönesättning via enskilda lönesamtal, så kallad individuell lönesättning blivit den rådande lönebildningen i offentlig verksamhet. Tidigare utgick den offentliga sektorns lönebildning från löneskalor och tarifflöner, så kallad lönetrappa efter ålder och erfarenhet. LÄS MER

  7. 5. Arbetstillfredsställelse, rolltydlighet och empowerment

    Kandidat-uppsats, Akademin för hälsa och arbetsliv

    Författare :Sara Havdelin-Kindberg; Emelie Johansson; [2011]
    Nyckelord :Job satisfaction; role clarity and empowerment; rolltydlighet; empowerment; arbetstillfredsställelse; medarbetarsamtal; lönesamtal;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka huruvida ett pilotprojekt bestående av en ny typ av medarbetar- och lönesamtal i Sandvikens kommun givit någon effekt på rolltydlighet, empowerment och arbetstillfredsställelse. Vidare var syftet att undersöka sambanden mellan rolltydlighet, empowerment och arbetstillfredsställelse. LÄS MER