Sökning: "Nyckelord: diversity management"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Nyckelord: diversity management.

1. 1. Annonseringsplats: Inte en plats för alla – en intersektionell studie av annonsmaterial i tidningen VeckoRevyn

   L2-uppsats, Lunds universitet/Medie- och kommunikationsvetenskap

   Författare :Filippa Sylvander; Fanny Lindén; Rebecka Johansson; [2017]
   Nyckelord :Nyckelord: intersektionalitet; representation; mångfald; VeckoRevyn; annonsmaterial; General Works;

   Sammanfattning : Den här uppsatsen undersöker om en förändring har skett av representation och mångfald i VeckoRevyns annonser mellan år 2000 och 2016. Analysen är huvudsakligen baserad på feministisk teori och dagordningsteorin, och utgår från ett intersektionellt perspektiv. LÄS MER

3. 2. Hetero, homo eller lite av varje? : En studie som behandlar paradoxen som uppstår när organisationer vill vara både heterogena och homogena.

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Josefine Fält; Joanna Sarvanidis; Gabriella Ståhl; [2017]
   Nyckelord :Heterogenitet; homogenitet; mångfaldsarbete; kulturstyrning; innovation; effektivitet.;

   Sammanfattning : Titel: Hetero, homo eller lite av varje? –En studie som behandlar paradoxen som uppstår när organisationer vill vara både heterogena och homogena. Författare: Josefine Fält, Joanna Sarvanidis & Gabriella Ståhl Institution: Linnéuniversitetet, Ekonomihögskolan Program: Human Resource Management Kurs: Företagsekonomi III - Organisation, Examensarbete (kandidat) Handledare: Kjell Arvidsson Examinator: Mikael Lundgren Syfte: Med denna uppsats vill vi skapa förståelse för hur organisationer arbetar med mångfald och kulturstyrning för att hantera paradoxen i heterogenitet och homogenitet som uppstår när organisationer strävar efter att vara både innovativa och effektiva. LÄS MER

4. 3. ”det vi säger och det vi gör måste liksom vara samma sak” En studie om diversity management som koncept och praktik

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

   Författare :Hanna Ström; Ellen Nordgren; [2016]
   Nyckelord :Nyckelord: diversity management; kommuner; mångfaldsarbete; organiserat hyckleri; komplexitet; Social Sciences;

   Sammanfattning : Konceptet diversity management, en organisationsstrategi för att ta tillvara på mångfald som leder till en ökad effektivitet och lönsamhet, har främst forskats inom privata företag, därav intresset för att undersöka fenomenet i kommunal verksamhet. Forskning visar däremot att diversity management som koncept ofta framställs som oproblematisk med positiva budskap, en slags vision som sällan redogör för de utmaningar som organisationer ställs inför. LÄS MER

5. 4. Ställtidsreducering med SMED och 5S samt förändringsarbete inom tillverkningsindustrin

   Kandidat-uppsats, KTH/Industriell produktion

   Författare :Jakob Grönwall; Henning Säll; [2015]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Sammanfattning Tillverkningsindustrin har tidigare, för att få en effektivare produktion, prioriterat att tillverka stora partier. Stora partier bidrar till färre omställningar på produktionslinorna. Idag efterfrågar konsumenterna en större variation i produktutbudet. LÄS MER

7. 5. Teori U som metod för mer lärande organisationer : En fallstudie av MEKA projektet i Strömsund kommun

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för kvalitetsteknik, maskinteknik och matematik

   Författare :Carina Johansson; Liv Fabricius; [2014]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att skapa förståelse kring hur processer kring teori U kan användas för att skapa förutsättningar för en lärande organisation, som präglas av högre effektivitet och kvalitet i dess processer. Undersökningen gjordes i form av en fallstudie på MEKA projektet i Strömsund kommun där projektets nätverksteam intervjuades. LÄS MER