Sökning: "Organisationskultur bang"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden Organisationskultur bang.

  1. 1. ”Ibland kan man känna att man är mer ensam nu” : En fallstudie om de anställdas upplevelser av arbete i ett aktivitetsbaserat kontorslandskap.

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Ella Goja; Emelie Engman; [2017]
    Nyckelord :Telia; activity-based office landscape; organization-culture; communication; work environment; office; workplace; Telia; aktivitetsbaserat kontorslandskap; organisationskultur; kommunikation; arbetsmiljö; kontor; arbetsplats;

    Sammanfattning : It is becoming increasingly common for offices to change and move from the traditional cellular office to open and activity-based landscapes. These offices are adapted to working needs and are said to be flexible where employees themselves can choose how and where they want to sit and work. LÄS MER

  3. 2. Mer än bara ord - En studie om tidigare värdeords fortlevnad hos en organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johannes Sundlo; Adam Arvidsson; [2013-01-09]
    Nyckelord :Organisationskultur; värdeord; ; Värdeord; Värderingar; Artefakter; Antaganden;

    Sammanfattning : Organisationskultur och värdeord är populära begrepp i företag och organisationer och många är de företag som arbetar efter olika värdeord. Företaget vi genomfört vår studie hos arbetade tidigare aktivt med en kvartett värdeord, men det arbetet har på senare år bortlagts. LÄS MER

  4. 3. Kultur som Mosaik : En fallstudie av Strategisk Human Resource Managements betydelse i skapandet av en enhetlig organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Hanna Löfgren; Sara Rensfeldt; [2012]
    Nyckelord :Organisationskultur; Strategisk Human Recource Management; ledarskap; medarbetarskap; organisationsförändring; kommunikation; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Syfte Syftet med vår uppsats är att skapa förståelse för hur ett företag kan arbeta med ett strategisk Human Resource Management (SHRM), samt hur SHRM kan fungera som ett ledningsverktyg för att frambringa överensstämmelse inom skilda kulturella grunder. Metod Vår uppsats är baserad på en kvalitativ metod där vi valt att angripa vårt problemområde via en abduktiv ansats för att kunna växla mellan empiri och teori. LÄS MER

  5. 4. Organisationskultur i fusion : en studie av neurologiska kliniken på Karolinska Universitetssjukhuset

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Daria Rozanski; Robert Hammarstedt; [2008]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Mergers and Acquisitions have become more and more in common knower days among the companies. Factors that might influence could be such as power of competition or it could even be the aim of new strategies of the company. LÄS MER

  7. 5. Det sitter i väggarna! : organisationskultur på två folkbibliotek med annorlunda driftsform

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Biblioteks- och informationsvetenskap / Bibliotekshögskolan

    Författare :Marika Alneng; [2008]
    Nyckelord :organisationskultur; driftsform; entreprenad; bibliotekskultur; CVF; OCAI; folkbibliotek;

    Sammanfattning : The purpose of this master’s thesis is to study the organisational culture of two public libraries managed differently. One of the libraries in my study is run by the local bookstore and the other is run by a staff co-operative. My aim is to elucidate characteristic features in the culture of these two public library organisations. LÄS MER