Sökning: "Organization without managers"

Visar resultat 1 - 5 av 39 uppsatser innehållade orden Organization without managers.

  1. 1. Decision Making in an Organization without Managers

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Lisa Andersson; Sofia Lundgren; [2016-09-20]
    Nyckelord :Decision making; Organization without managers; Distributed leadership; Institutional theory; Social process;

    Sammanfattning : MSc in Management.... LÄS MER

  2. 2. How Initial Public Offerings Change Management Control System Packages

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen; Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Christopher Sander; Clara Laidlaw; [2016]
    Nyckelord :change; management control system change; management control system package; initial public offering;

    Sammanfattning : This study aims to further develop research, from a management approach, by studying how MCS packages change when an organization undergoes an initial public offering. Furthermore, it aims to use Malmi and Brown’s (2008) management control system package in order to categorize and analyze the complexity of organizational change brought on by an initial public offering. LÄS MER

  3. 3. Förmågan att organisera utan att begränsa : En studie om motstridigheterna i hanteringen av personalpolicys och rutiner ur ett human resource management-perspektiv

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik; Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Daniella Roppen Magnusson; Laura Johnsson; [2016]
    Nyckelord :personnel policy; routine; HRM; motivation; commitment; organizational culture; values; organize; limitations; autonomy; guidelines; large companies; personnel management; contradictions; personalpolicy; rutin; HRM; motivation; engagemang; organisationskultur; värderingar; organisera; begränsa; självständighet; riktlinjer; stora företag; personalledning; motstridighet;

    Sammanfattning : Frågeställningar:- Varför är arbetet med HRM genom personalpolicys och rutiner väsentligt för företag?- Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till motivation och engagemang?- Hur arbetar företag med personalpolicys och rutiner i förhållande till organisationskultur och värderingar?SyfteSyftet med studien är att skapa en förståelse över hur företag arbetar med HRM för att hantera motstridigheter som kan uppkomma i arbetet med personalpolicys och rutinerMetodUndersökningen genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod där empiriskt material samlades in genom semistrukturerade intervjuer med relevanta respondenter inom HR på stora företag. Undersökningen har genomförts med en jämförande design. LÄS MER

  4. 4. Bibliotek för alla! Av alla? : En studie av bibliotekschefers tankar om mångfald inom biblioteksorganisationen

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för ABM

    Författare :Sarah Meier; [2016]
    Nyckelord :Public libraries; Diversity in the workplace; Executives; Employees – Recruiting; Libraries – aims and objectives; Organizational sociology; Folkbibliotek; Mångfald på arbetsplatsen; Chefer; Rekrytering; Bibliotekens mål och uppgifter; Organisationsteori;

    Sammanfattning : This thesis examines library managers' attitude to the composition of the library workforce and their perceived resources and power to promote a library workforce which better represents the community in which it operates. What do the managers consider causes this composition and what changes do they find possible to implement in the future. LÄS MER

  5. 5. Too much information! : Information-overload from an IT-management perspective

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Viktor Mähler; [2016]
    Nyckelord :IT-management; Information overload; Technostress; Organizations; Interruptions; Multitasking;

    Sammanfattning : As workplaces have become more digitalized and improvements constantly being made in order to optimize performance, it becomes pivotal for managers to understand how stress within organizations can be linked to the information- and communication technology within them. This thesis addresses the research gap of several studies existing regarding technology-related stress, but where a majority of them are quantitative in nature and overlooking the important aspect of organizational culture. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet Organization without managers.

Din email-adress: