Sökning: "Oscar Gustavsson"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden Oscar Gustavsson.

  1. 1. Board diversity, an unsolvable problem? : A comprehensive study about Swedish and Danish listed companies on how board diversification affects a performance measure.

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för nationalekonomi och statistik (NS)

    Författare :Jonathan Nagy; Oscar Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Gender quotas; Sweden; Denmark; Tokenism; Research and Development; Earnings per share volatility; Growth in earnings per share volatility; Diversity; Board of directors; Fraction of women; EU directive 2022 2381 ; Könskvotering; Sverige; Danmark; Tokenism; Forskning och utveckling; Vinst per aktie volatilitet; Tillväxt i vinst per aktie volatilitet; Mångfald; Styrelse; Andel av kvinnor; EU-direktiv 2022 2381 ;

    Sammanfattning : On the surface, Sweden and Denmark are two similar countries, but behind the closed boardroom doors, things look different. These two countries have chosen different approaches to achieving their goals and the diversification within the boards differs markedly. LÄS MER

  3. 2. Processeffektivisering : En kvalitativ studie om anpassningen inom en administrativ stödprocess i samband med implementering av “Lean”

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Oscar Gustavsson; Jesper Larsson; [2023]
    Nyckelord :Process orientation; Cultural control; Information quality; Administrative support processes; Processorientering; Kulturell styrning; Informationskvalitet; Administrativa stödprocesser;

    Sammanfattning : Bakgrund: Modig Machine Tool AB står inför en tillväxtresa där implementeringen av “Lean” blev relevant för att skapa den organisation som krävs för att bemöta en förväntad ökad efterfrågan på deras produkter. Över tid har “Lean” utvecklats från att enbart vara ett sätt för att organisera produktionen till att numera inkludera hela organisationen, däribland de administrativa stödprocesserna. LÄS MER

  4. 3. Luck or skills for short sellers

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Jonathan Nagy; Oscar Gustavsson; [2022]
    Nyckelord :Short selling; Investment strategy; Behavioral finance; Swedish stock market; Excess return; Large cap; Swedish Financial Authority;

    Sammanfattning : This study has examined the ten most shorted shares belonging to the Swedish Stockholm Stock Exchange's Large Cap list, by following randomly selected financial institutions that have chosen to take short positions. The purpose of the study is to investigate whether it is possible for short sellers to generate an excess return compared to the index OMXS30GI. LÄS MER

  5. 4. Val av ersättningsmodell inom den svenska hälso- och sjukvården : En komparativ studie om beslutsfattandet att inte tillämpa den DRG-baserade ersättningsmodellen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Erik Cajnerud; Oscar Gustavsson; [2022]
    Nyckelord :DRG; ersättningsmodeller; institutionell teori; påtryckningar; legitimitet; löskoppling; isomorfism;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Sedan marknadiseringen av den svenska hälso- och sjukvården har begreppet ersättningsmodeller fått ett ökat utrymme inom välfärdsdebatten. Motivet med marknadiseringen var att öka kostnadseffektiviteten och minska centralstyrningen. LÄS MER

  7. 5. Hur beröm påverkar motivationen : En studie av sjuksköterskor

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Oscar Aronsson; Emanuel Gustavsson; [2022]
    Nyckelord :praise; autonomous motivation; controlled motivation; management; complex work tasks; nurses; beröm; autonom motivation; kontrollerad motivation; styrning; komplexa arbetsuppgifter; sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Ett antal studier har visat att beröm kan ha positiva motivationseffekter på anställda med icke-komplexa arbetsuppgifter. Forskningen kring hur beröm påverkar anställda med komplexa arbetsuppgifter är dock fortfarande i ett inledande stadium men indikationer finns att de påverkas annorlunda. LÄS MER