Sökning: "Personalarbete"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade ordet Personalarbete.

1. 1. Att arbeta med medarbetarundersökningar - Chefers åsikter ur ett motivationsperspektiv

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Teresa Tamminen; [2013]
   Nyckelord :HR; medarbetarundersökningar; chefer; motivation;

   Sammanfattning : Medarbetarundersökningar blir ett allt vanligare inslag i organisationers personalarbete och eftersom det kan finnas viss problematik gällande uppföljningen av dessa syftade denna studie till att undersöka vad som kan motivera samt hindra chefers motivation till att arbeta med medarbetarundersökningar. Fem chefer på ett företag i IT-branschen intervjuades och informationen analyserades tematiskt. LÄS MER

3. 2. Human Resource Transformation - En jämförande studie mellan offentlig och privat verksamhet

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Carin Andersson; Kiymet Köse Erdogan; [2012-03-29]
   Nyckelord :Human Resource Transformation; Personalarbete; Privat sektor; Offentlig sektor;

   Sammanfattning : .... LÄS MER

4. 3. Talent Management inom den svenska banksektorn : Hur den svenska banksektorn använder talent management processen som en del av sitt HR-arbete

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för ekonomi och teknik (SET); Högskolan i Halmstad/Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

   Författare :Oscar Alfelt; Martin Eriksson; [2012]
   Nyckelord :Talent management; human resource management; banksektorn; personalarbete;

   Sammanfattning : SammanfattningTitel:                                   Talent Management inom den svenska banksektorn.Författare:                         Martin Eriksson och Oscar Alfelt Handledare:                      Timurs UmansNivå:                                  Kandidatuppsats 15 hp, Ledarskap, VT 2012 Frågeställning:                  Hur använder svenska banker talent management processen som en del av sitt HR-arbete? Syfte:                                  Syftet med denna uppsats är att undersöka hur banker använder talent management processen som en del av sitt HR-arbete och på så sätt öka sin konkurrenskraft och effektivisera sitt arbete. LÄS MER

5. 4. Support, kunskapsresurs eller strateg? HR-konsultens balansgång mellan olika roller

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Personalvetarprogrammet

   Författare :Karin Johansson; Josefin Hansson; [2011-07-14]
   Nyckelord :HR-roller; HRM:s paradox; Human Resource Management; delegerat personalansvar; chefsstöd;

   Sammanfattning : Följande studie är en personalvetenskaplig uppsats som behandlar HR:s roll i aktiviteten chefsstöd. Syftet med undersökningen var att förstå HR:s roll i organisationen samt relatera rollen till personalledningsidealet Human Resource Management, HRM. LÄS MER

7. 5. För varje möjlighet - en förväntning : Om motivation och styrning

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen; Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Linn Lundborg; Mia Orveland Eriksson; [2011]
   Nyckelord :Motivation; engagemang; styrning; personalledning; disciplinering;

   Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa undersökning är att problematisera begreppet motivation och dess teoretiska innebörd avseende individen och situationen. Vidare undersöks hur motivation och hälsa kan främjas, vilket praktiskt belyses med en analys av skriftlig, offentlig dokumentation gällande en svensk organisations personalarbete. LÄS MER