Sökning: "Personlighetstest rekrytering psykologi"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Personlighetstest rekrytering psykologi.

  1. 1. Attityder och tillit till AI-baserad rekrytering i relation till personlighetsfaktorer

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Elias Morén; Wilhelm Green; [2020]
    Nyckelord :Femfaktorteorin; personlighetstest; prestationsbaserad självkänsla; AI-baserad rekrytering; AI; Social Sciences;

    Sammanfattning : Följande studie syftade till att undersöka attityder till AI-baserad rekrytering samt finna skillnader mellan personlighetsfaktorer och prestationsbaserad självkänsla i relation till tillit till AI-baserad rekrytering. Frågeställningen som studien byggde på var följande: Finns det en skillnad i tillit till AI-baserad rekrytering kopplad till en specifik personlighetsfaktor? Studien genomfördes med en kvantitativ metod och totalt ingick 60 deltagare. LÄS MER

  3. 2. Att förutsäga kontraproduktiva arbetsbeteenden med hjälp av personlighet

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Fredrik Borg; [2018]
    Nyckelord :Personlighetstest; shapes; Mörka triaden; Dark triad; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetspsykologiska test används numera i stor utsträckning i samband med rekrytering. Studiens syfte var att undersöka huruvida det arbetspsykologiska personlighetstestet shapes (management) (cut-e GmbH, 2017), utöver att predicera arbetsprestation, även kunde användas för att predicera kontraproduktiva arbetsbeteenden. LÄS MER

  4. 3. Neutralisera mera! Neutraliserade items inverkan på skönmålning vid personlighetstestning i rekryteringssammanhang.

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Lukas Levay; Henrik Österberg; [2017]
    Nyckelord :Social Desirability Responding; SDR; Personality inventory; Personnel selection; Neutralized items; Five Factor Model; Skönmålning; Social Önskvärdhet; Personlighetstest; Rekrytering; Neutraliserade items; Femfaktormodellen; Social Sciences;

    Sammanfattning : Personality inventories are commonly used in companies’ personnel selection and recruitment, because they increase the predictive validity. A problem is that some jobseekers respond in a social desirable way to increase their chances of employment, which is possible since many inventories are based on self-ratings. LÄS MER

  5. 4. Personlighetstest i rekrytering: Testtagarens perspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Franzén David; [2016]
    Nyckelord :personlighetstest; rekrytering; validitet; arbetspsykologisk testning; rättvisa; urval; faking; social önskvärdhet; skönmålning; intervjuer;

    Sammanfattning : Personlighetstest och arbetspsykologisk testning är en växande trend inom rekryteringen av personal i Sverige och internationellt. Många studier har undersökt dessa urvalsmetoders psykometriska egenskaper, validitet och reliabilitet. Få har dock undersökt testtagarnas upplevelser av denna typ av tester. LÄS MER

  7. 5. Kan ett datoriserat arbetspsykologiskt UPP-test genomskåda skönmålning? : resultaten är inte så optimistiska

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avdelningen för psykologi, pedagogik och organisationsstudier

    Författare :Marina Innervik; [2016]
    Nyckelord :recruitment; social desirability; personality test; UPP test; experiment; rekrytering; skönmålning; personlighetstest; UPP-test; experiment;

    Sammanfattning : Skönmålning i personlighetstest, vilka ofta används som urvalsmetod vid rekrytering är ett stort problem. Skönmålade svar och orealistiska resultat kan leda till felaktiga beslut och misslyckade rekryteringar. LÄS MER