Sökning: "Proportionalitetsprincipen vid diskriminering"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden Proportionalitetsprincipen vid diskriminering.

1. 1. De grundläggande rättsprinciperna vid direktupphandling : HFD 2018 ref. 60 och EU-rätten

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Stockholms universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Elias Lignell; [2022]
   Nyckelord :public procurement; government procurement; direct award; Sweden; general principles; legal principles; EU law; primary law; CJEU; ECJ; certain cross-border interest; threshold; gold plating; procedure; competition; low value; contract; offentlig upphandling; upphandlingsrätt; LOU; LUF; direktupphandling; grundläggande rättsprinciper; grundläggande principer; allmänna principer; upphandlingsrättsliga principer; principer för direktupphandling; upphandlingsprinciperna; HFD 2018 ref. 60; EU-rätt; primärrätt; överskjutande implementering; bestämt gränsöverskridande intresse; kravet på insyn; likabehandlingsprincipen; icke-diskriminering; proportionalitetsprincipen; öppenhetsprincipen; konkurrensprincipen; olikbehandling; likabehandling; nationella principer; frivillig annonsering; direkttilldelning; icke-direktivstyrd; direktupphandlingsgräns; tröskelvärde; lågt värde; anbudsinfordran; konkurrensutsättning; icke-konkurrensutsatt; 19 a kap; 19 a kap. 8 §; rättsmedel; överprövning; sociala tjänster och andra särskilda tjänster; obligatoriska krav; sammanblandning; EUF-fördraget; FEUF; EU-domstolen; EU-rättslig metod; rättsdogmatisk metod; effet utile; teleologisk tolkning; affärsmässighet; handlingsfrihet; rättssäkerhet; korruption;

   Sammanfattning : This thesis examines the general principles in European Union (EU) public procurement law, as they apply to Swedish direct awards of low value, outside the scope of the EU procurement directives. A combination of Swedish and EU legal methodology is used to investigate two overarching themes. LÄS MER

3. 2. Balanspunkten mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten - Möjligheten för arbetsgivare att inskränka på religionsfriheten

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Liridon Kaludra; [2018]
   Nyckelord :Law and Political Science;

   Sammanfattning : Den här uppsatsen behandlar gränsdragningen mellan arbetsledningsrätten och religionsfriheten i främst arbetslivet. Arbetsgivaren har i egenskap av arbetsledningsrätten möjlighet att bedriva sin verksamhet utifrån dess behov dvs ansvar över förläggning av arbetstider, fördelning av arbetsuppgifter samt ordningsföreskrifter i både arbets- och skolmiljöer. LÄS MER

4. 3. Narkotikastrafflagen och rättssäkerheten : Påverkar etnicitet påföljdsbedömningen?

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Fakulteten för humaniora och samhällsvetenskap (from 2013)

   Författare :Selma Hadzovic; Rebin Taleb Aziz; [2016]
   Nyckelord :Juridik; Rättsvetenskap; Rättssäkerhet; Narkotika; Brott; Straffrätt; Etnicitet; Diskriminering;

   Sammanfattning : I den här uppsatsen behandlas om domstolen i narkotikabrott tar hänsyn till en av våra viktigaste rättsprinciper, objektivitetsprincipen. Principen är viktig i ett rättssamhälle som Sverige där ingen ska diskrimineras utifrån etnicitet, kön, sexuell läggning, religion och andra sociala faktorer. LÄS MER

5. 4. Proportionalitetsbedömningen vid diskriminering i arbetslivet : En jämförelse mellan svensk och europeisk rättspraxis

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Helén Ranelius; [2015]
   Nyckelord :Diskriminering i arbetslivet; proportionalitetsprincipen; rättfärdigande av diskriminering;

   Sammanfattning : Diskriminering i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare har identifierats som ett stort samhällsproblem av lagstiftare på såväl svensk som europeisk nivå, och idag uppställs ett förbud mot diskriminering i arbetslivet i svensk lagstiftning, EU-direktiv och Europakonventionen. Regelverket på diskrimineringsområdet syftar till att urskilja och förbjuda missgynnande särbehandling av personer som har vissa skyddade egenskaper, men det medges samtidigt att särbehandling kan rättfärdigas i vissa fall. LÄS MER

7. 5. En arbetsmarknad för äldre arbetstagare? : -Om åldersdiskriminering riktad mot äldre i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Filip Ingelsson; [2014]
   Nyckelord :age discrimination; preconceptions against older; involuntary retirement; active provisions; proportionality principal; labor law; Swedish law; European law; åldersdiskriminering; stereotypa fördomar mot äldre; ofrivillig pensionering; aktiva åtgärder; proportionalitetsprincipen; arbetsrätt; svensk rätt; EU-rätt;

   Sammanfattning : The purpose of this essay is to examine for the age discrimination towards older people in the working life. The essay practice EU-law and national law to examine the age discrimination. It also looks for the limits towards age discrimination. LÄS MER