Sökning: "Recruiting"

Visar resultat 1 - 5 av 329 uppsatser innehållade ordet Recruiting.

  1. 1. Hur är det att tillhöra en dubbel minoritetsposition? - Upplevelser av att vara kvinnlig chef i byggnads- och IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emma Nilsson; [2018-09-06]
    Nyckelord :women; organization; structures; minority position; male-dominated;

    Sammanfattning : In Sweden, women and men work almost to an equal extent, however, working life is bothhorizontally and vertically gender-segregated (Peterson, 2017; Göransson, 2003; Muhonen, 2010).Both the construction and IT industries are highly gender-based and the high positions are mainlydominates by men. LÄS MER

  2. 2. EMPLOYER BRANDING I ETT KONSULTBOLAG - En kvalitativ studie av hur chefers och konsulters uppfattningar skiljer sig åt angående faktorer som gör en arbetsgivare attraktiv

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Åsa Vikström; Ulrika Larsson; [2018-08-31]
    Nyckelord :employer branding; psychological contract; employer attractiveness;

    Sammanfattning : The labourmaket of today has since the beginning of the 1990’s changed in several ways due toglobalization and technical development. This has affected the employment type and consultancy ismore common today (Arbetsmiljöverket, 2011). The employees have become important assets forknowledge companies to compete with other companies. LÄS MER

  3. 3. Krossa Glastaket - En studie om hur förutsättningar för kvinnliga ledare skapas

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Matilda Hellqvist; Cajsa Holm; [2018-08-28]
    Nyckelord :Jämställdhet; Kvinnliga ledare; Företagskultur; Styrning; Rekryterings- och bemanningsbolag; Värderingar; Maktstrukturer; Glastak; Föreställningar;

    Sammanfattning : The purpose of this paper is to investigate if organizational culture can create prerequisite forgender equality in a recruitment and staffing agency and in which way organizational culturecan affect women to advance to leading positions. The study is based on a qualitative method. LÄS MER

  4. 4. “The quest to attract female video game employees” Employer branding: Factors limiting women to initiate a career in the video game industry

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Alan Mahmodiana; Mattias Svensson; [2018-07-03]
    Nyckelord :Employer Branding; Gender Discrimination; Women; Video game industry; Social Cognitive Career; SCCT; Recruiting; Diversity; Marketing;

    Sammanfattning : MSc in Marketing and Consumption.... LÄS MER

  5. 5. ”Alla företag vill ju ha fler kvinnliga IT-konsulter” Att attrahera, rekrytera och behålla kvinnor i en mansdominerad bransch – en kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Arlinda Binaku; Johanna Dyhre; [2018-01-18]
    Nyckelord :Employer Branding; IT-consultants; women; male-dominated industry;

    Sammanfattning : Women and men participate almost to the same extent in the Swedish labour market, but despite this,the labour market is still gender-segregated. The differences between women and men are found indifferent professions, sectors and industries (Peterson, 2017) and also in working tasks, workingconditions, remuneration and benefits. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet Recruiting.

Din email-adress: