Sökning: "Recruitment Consultant"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden Recruitment Consultant.

  1. 1. Den där toppkandidaten, den ideala kandidaten, ska komma serverad på ett silverfat : Om kundföretagets ibland ouppnåeliga förväntningar på konsultchefen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Ida Ingeström; Emily Tähtinen; [2023]
    Nyckelord :Staffing industry; consultancy manager; client company; collaboration; challenges; emotional labor; demand-control-support; Bemanningsbranschen; konsultchef; kundföretag; samarbete; utmaningar; emotionellt arbete; krav-kontroll-socialt stöd;

    Sammanfattning : Konsultchefer har en komplex arbetssituation på många sätt. De agerar både som chefer till sina konsulter och som en form av servicepersonal gentemot kundföretag. Just relationen mellan konsultchefer och kundföretag är ett relativt outforskat ämne och det är därför relevant att utforska vidare. LÄS MER

  3. 2. Väljs alltid den mest meriterade kandidaten till ett team vid nyrekrytering?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Sara Kühner; Eva Liss; [2022]
    Nyckelord :recruitment; team; ageism; labour market; Rekrytering; team; ålderism; arbetsmarknaden;

    Sammanfattning : Team composition in the workplace is a popular topic where there are no clear answers to how the most productive and efficient team should be composed. There are many variables combined determines which candidate and which factors are best considered to predict job performance. LÄS MER

  4. 3. Rekryteringsprocessen under lupp : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och dess utformning

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Baltazar Lang; Filip Fält; Basil Anton; [2022]
    Nyckelord :Rekryteringsprocessen; felrekrytering; Covid-19; arbetspsykologiska tester; digital utveckling; kompetensbaserade rekrytering;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att ge läsaren en djupare förståelse för rekryteringsprocessen i en svensk kontext. Studien fokuserar primärt på hur rekryteringsprocessen förändrats över tid, i synnerhet under pandemin till följd av covid-19 och hur rekryterare aktivt arbetar med att förebygga felrekryteringar. LÄS MER

  5. 4. A user-centered design study on interactive CVs in the IT consultant industry from the consultant seller and consultant buyer perspective

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Anna Gustavsson; [2022]
    Nyckelord :User experience; Research through Design; Constructive Design Research; Human-computer interaction; CV; Resume; interactive CV; interactive resume; Användarupplevelse; Forskning genom Design; människa–datorinteraktion; CV; interaktivt CV;

    Sammanfattning : The recruiter’s first impression of a candidate is often formed through the candidate’s CV, and the CV plays a vital role in recruitment processes for convincing the recruiter to proceed with an applicant to a first interview. Thus, it needs to catch the recruiter’s attention and show whether the candidate is an ideal match for what the recruiter is looking for. LÄS MER

  7. 5. Digitaliseringens inverkan på förväntningarna som ställs på den juniora redovisningskonsulten : En fallstudie om vilka kompetenser som företaget efterfrågar och hur det avspeglar sig i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Josefin Larsson; Lucas Petersson; [2021]
    Nyckelord :Kompetens; redovisningskonsult; digitalisering; automatisering; roll; rekrytering;

    Sammanfattning : The accounting industry is undergoing major changes due to the rapid technological development. This is leading to a shift towards digitalized and automated accounting. When traditional accounting is replaced by digital solutions, a large part of the junior accounting consultant's tasks risk disappearing. LÄS MER