Sökning: "Självstyrande grupper"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden Självstyrande grupper.

  1. 1. KONFLIKTPOTENTIAL OCH AGILA ARBETSSÄTT

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Mikael Tengroth; [2020-03-09]
    Nyckelord :konfliktpotential; agil; konflikthantering; självstyrande grupper; scrum;

    Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Syftet med denna uppsats är att bidra till kunskapen om de specifika förutsättningarna för konfliktförebyggande arbete i agila organisationer. Mer specifikt syftar min undersökning till att belysa konfliktpotentialen i agila arbetssätt. LÄS MER

  3. 2. Hjälpsamhet och transparens – Styrning av de självstyrande

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anthon Joelsson; Oscar Månsson; Aldo Schadewitz; Niklas Wallström; [2020]
    Nyckelord :Självstyrande; horisontell styrning; diskret styrning; hjälpsamhet; transparens; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att nyansera och bidra till en djupare förståelse kring vilka former horisontell styrning kan ta, genom att analysera medarbetares upplevelser av den. Metod: För att adressera syftet har en kvalitativ intervjustudie gjorts med anställda på ett självstyrande företag. LÄS MER

  4. 3. Medarbetarens uppfattning av att arbeta i en självstyrande grupp : En studie om självstyrande grupper med utgångspunkt från den kommunala hemtjänsten

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Adela Morina; Alma Bavcic; [2019]
    Nyckelord :autonomous groups; leadership; teamwork; empowerment; employeeship; Självstyrande grupper; ledarskap; teamwork; empowerment; medarbetar skap;

    Sammanfattning : Forskning beskriver att ledarskap och medarbetarskap är minst lika viktiga som fenomen. Trots detta så är intresset och kunskapen om ledarskap oerhört mycket större än om medarbetarskap (Tengblad, 2009). Till skillnad från tidigare forskning kommer denna studie fokusera på medarbetarens uppfattning av fenomenetsjälvstyrande grupper. LÄS MER

  5. 4. Stressprevention & Agil transformation : Prevention av organisatoriska rotorsaker till stress genom införandet av det Agila arbetssättet inom en högteknologisk multinationell svensk koncern

    Magister-uppsats, KTH/Ergonomi

    Författare :Minanda Fritz; [2018]
    Nyckelord :agile methods; ergonomics; organizational development; organisational development; organizational and social work environment; agile; organizational stress; stress prevention; scrum; autonomous groups; democratization; leadership; systematic work environment; systematic psychosocial work environment; efficiency; efficient production processes; stressprevention; Företagshälsovård; KBT; rehabilitering; stressbehandling; stressforskning; ledningsgrupp; IT-konsult; systemutveckling; syfte och värderingar; företagskultur; organisationskultur; primär stressprevention; stressprevention; KANBAN; agil; agilt; agilt arbete; agil transformation; organisationsutveckling; konsultativt ledarskap; LEAN; KAIZEN; effektivitet; agilt ledarskap; coachande ledarskap; hållbart ledarskap; ergonomi; organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö; organisatorisk stress; agila arbetsmetoder; skrum; självstyrande grupper; demokratisering; ledarskap; systematiserat psykosocialt arbetsmiljöarbete; effektivitet; effektiva produktionsprocesser; scrum;

    Sammanfattning : Background: The Swedish Royal School of Technology (KTH) was hired to conduct a pilot study project on stress prevention, "Stress Prevention Project" in a Swedish high-tech global manufacturing company with headquarters in Sweden. The aim was to identify the root causes of stress among employees at the organizational level and to offer a way to prevent the root causes. LÄS MER

  7. 5. The Role of the Manager in an Agile Organization : A Case Study at Scania AB

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Andy Hanna; Ninos Bethzazi; [2018]
    Nyckelord :Agile manager; Agile leadership; Manager role; Managerial work activities; Managerial challenges; Agile methods; Agil chef; Agilt ledarskap; Chefsrollen; Chefens arbetsuppgifter; Chefsutmaningar; Agila metoder;

    Sammanfattning : As the world of business changes at a pace higher than ever before, there is an increased need for organizations to rapidly adapt and respond to these internal and external changes, whether they are technological, political, social or environmental. In management, agility is a term frequently used today in response to this new business environment, which often includes the use of agile methodologies for product development. LÄS MER