Sökning: "Turnover Intentions"

Visar resultat 1 - 5 av 33 uppsatser innehållade orden Turnover Intentions.

  1. 1. TECHNOSTRESS IN DIFFERENT WORKING MODES AND ITS EFFECT ON JOB SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT. : A quantitative study among auditing and accounting professions in Sweden.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Yusuf Mohamed; Johan Sandberg; Ville Taskinen; [2023]
    Nyckelord :Technostress; Job satisfaction; Affective commitment; Organizational Commitment; Auditing; Accounting.;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to demonstrate how the phenomenon of technostress is present in the accounting and auditing industry depending on the mode of working and further examine its relationship with job satisfaction and organizational commitment which in this context is valid to measure turnover intentions. A quantitative research approach was used in this research where the primary data was collected through a survey among audit and accounting professionals in Sweden. LÄS MER

  3. 2. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  4. 3. Självmedkänsla i organisatorisk kontext : En kvantitativ studie om självmedkännande förhållningssätt och dess inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisationssammanhang

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Kamilla Pagard; Fredrika Skiöld; [2023]
    Nyckelord :Self-compassion; burnout; job satisfaction; turnover intention; Självmedkänsla; utbrändhet; arbetstillfredsställelse; uppsägningsintention;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vad självmedkänsla har för inverkan på utbrändhet, arbetstillfredsställelse och uppsägningsintention i organisatorisk kontext. Där självmedkänsla i korthet innebär att möta sitt eget lidande med kärlek, vördnad och respekt. LÄS MER

  5. 4. Employee Turnover within the Audit Industry : Organizational Commitment and Turnover Intentions among Swedish Audit Assistants

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michelle Grönlund; Eva Thomsson; [2022]
    Nyckelord :organizational commitment; affective commitment; continuance commitment; normative commitment; employee turnover; turnover intentions; audit assistant; audit industry;

    Sammanfattning : Purpose - The purpose of this thesis was to explain the influence of organizational commitment on employee turnover within the audit industry.  Design/methodology/approach - The thesis has a quantitative methodology, and a deductive and explanatory approach. Hierarchical regressions were used to investigate data gathered through a survey. LÄS MER

  7. 5. Förekomsten av lojalitetsplikt i kommersiella avtalsförhållanden i relation till utvecklingen av Högsta domstolens prejudikatbildning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Marcus Rentschler; [2022]
    Nyckelord :Avtalsrätt; civilrätt; lojalitetsplikt; avtalsförhållanden; Högsta domstolen; judiciell aktivism; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Lojalitetsplikten i kommersiella avtalsförhållanden kan definieras som skyl-digheten för parterna i relationen att tillvarata motpartens intressen utöver sina egna. Lojalitetsplikten kan härledas långt tillbaka i historien men det är först under 1900-talets andra hälft som saker började hända och denna utveckling tog rejäl fart under de senaste ca 20 åren. LÄS MER