Sökning: "Utrikes födda"

Visar resultat 1 - 5 av 109 uppsatser innehållade orden Utrikes födda.

  1. 1. Bland utrikes födda - sysselsättningen i kris? : En kvasi-experimentell studie om hur inflödet av flyktingar under 2010 - 2019 påverkade sysselsättningen för utrikes födda i Sverige.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Govenius; Aldo Dalgrund Machado; [2023]
    Nyckelord :arbetsmarknad; sysselsättning; utrikes födda; immigration; flyk- tingar; flyktingkrisen.;

    Sammanfattning : In 2015 - the year that later became associated with the refugee crisis - Sweden's reception of refugees seeking asylum was unique in relation to Scandinavian and most other european countries. According to economic predictions, influxes of immigrants could potentially harm employment oppurtunities for the already existing workers in the receiving country. LÄS MER

  3. 2. Vägledning Av Arbetslösa Utrikes Födda Kvinnor Med Låg Utbildningsbakgrund

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Seba Al Johmani; Noor Jabbo; [2023]
    Nyckelord :arbetslöshet; arbetsmarknad; låg utbildningsbakgrund; Kundval rusta och matcha KROM och utrikes födda kvinnor.;

    Sammanfattning : Deltagande på arbetsmarknaden är essentiellt i Sverige och det finns många krav för att komma in på den svenska arbetsmarknaden, såsom språk, utbildning, erfarenhet, osv. Alla dessa krav påverkar utrikes födda arbetslösa kvinnors inträde på arbetsmarknaden, vilket resulterar i att de har mycket lägre deltagande på arbetsmarknaden jämfört med inrikes födda kvinnor. LÄS MER

  4. 3. Kan du inte svenska är du inte välkommen hem till mig! : En kvalitativ studie om hur utrikesfödd hemtjänstpersonal upplever relationerna till klienter, kollegor och ledning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Gabija Alisauskaite Nygren; Oliver Ek; [2023]
    Nyckelord :discrimination; foreign-born; home caregivers; social bonds; intersectionality; emotional labor; diskriminering; utrikes född; hemtjänstpersonal; sociala band; intersektionalitet; emotionellt arbete;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att utifrån frågeställningen “Hur upplever utrikesfödd hemtjänstpersonal relationerna till klienter, kollegor och ledning i en tätort i Mellansverige?” belysa möjliga utmaningar som personalen står inför i sitt yrke och hur deras utländska bakgrund påverkar interaktionerna med klienter, chefer och kollegor. Studien bygger på åtta kvalitativa intervjuer med anställda inom hemtjänsten i en liten kommun i mellan-Sverige. LÄS MER

  5. 4. “Dem har ju andra förutsättningar än en inrikes född.” - Socialsekreterares beskrivningar av långvarigt ekonomiskt biståndsmottagande bland utrikes födda klienter.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Arjeta Krasniqi; Elise Yilmaz; [2023]
    Nyckelord :long-term financial aid; foreign-born social recipients; activation requirements; empowerment; identity loss; identity confusion; resistance.; Social Sciences;

    Sammanfattning : The aim of this study was to provide a further understanding of the reasons why foreign-born people remain in long-term need of financial aid from the social welfare system. This study focuses particularly on foreign-born clients who are capable of working but receive financial aid due to unemployment. LÄS MER

  7. 5. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
    Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

    Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER