Sökning: "Vad betyder organisation"

Visar resultat 1 - 5 av 62 uppsatser innehållade orden Vad betyder organisation.

  1. 1. Flexibelt arbete utifrån ett genusperspektiv : En kvalitativ studie om det flexibla arbetets påverkan på traditionella könsnormer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Emilia Talbrant; Elin Andersson; [2023]
    Nyckelord :flexible work; gender; traditional gender norms; work-life balance; flexibelt arbete; genus; traditionella könsnormer; work-life-balance;

    Sammanfattning : The working life has changed through a new way of working that is more flexible in both spatially and temporally. This flexibility can bring both opportunities and challenges for employees. LÄS MER

  3. 2. En litteraturstudie om det hälsofrämjande ledarskapets betydelse för medarbetares psykiska hälsa inom den svenska äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsovetenskaper

    Författare :Kristin Andersson; [2023]
    Nyckelord :Elderly care; health promotion; leadership; mental health; Hälsofrämjande; ledarskap; psykisk hälsa; äldreomsorg;

    Sammanfattning : Medarbetarnas hälsa och trivsel inom äldreomsorgen är viktiga frågor då antalet äldre som behöver stöd och vård beräknas öka. Vård- och omsorgsarbetare i Sverige är en av de största grupperna av arbetstagare, och de har högst antal sjukskrivna dagar per anställd. LÄS MER

  4. 3. Vart är svensk företagsledning påväg? : En undrande uppsats kring framtida svensk företagsledning

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Julia Sjökvist; Theo Wik; [2022]
    Nyckelord :Svensk företagsledning; Framtida svensk företagsledning; Management; Johan Asplund; Undran; Diskurs; Tankefigur; OMX30; Rekryteringsföretag; Fixeringsbild; Aspektseende;

    Sammanfattning : In this essay, we have chosen to focus on a wonder regarding where Swedish company management is headed. With that said, we are interested in seeing some form of future prospect, which we can never really take for granted since the future has not yet occurred. With that said, we have chosen to relate to the future in a specific way. LÄS MER

  5. 4. Kontroll, konflikt och kampen om den kollektiva kraften

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Frödelius; [2020]
    Nyckelord :Critical management studies; Flexibility; HRM; Industrial relations; The workers collective; Arbetarkollektivet; Critical management studies; Flexibilitet; HRM; Industrial relations; Strategi;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Att organisationers medarbetare beskrivs som den viktigaste resursen utgör idag mer regel än undantag, på samma sätt som hållbarhet är en självklar del av de organisatoriska praktikerna – åtminstone enligt den retorik som används. Tillsammans utgör begreppen essensen i framtidens hållbara personalpraktiker, där anställningsbarhet, engagemang och anknytning väntas skapa fördelar för organisation, medarbetare och samhälle enligt principen mutual gains i en harmonisk verklighet. LÄS MER

  7. 5. Diakoni - Svenska kyrkan som välfärdsaktör

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

    Författare :Ida Gynning; [2020]
    Nyckelord :diakoni; Svenska kyrkan; välfärd; diaconal work; the church of Sweden; welfare;

    Sammanfattning : Socialt arbete förknippas ofta med myndighetsutövning eller behandling, trots att socialt arbete förekommer i andra verksamheter varav Svenska kyrkan har en lång tradition av socialt arbete. Syftet med denna uppsats var att studera hur det sociala arbetet ser ut som diakonin bedriver i Svenska kyrkan idag samt vad Svenska kyrkans roll som välfärdsaktör betyder för det svenska samhället. LÄS MER