Sökning: "Vroom förväntansteori"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Vroom förväntansteori.

  1. 1. In errare perseverare est diabolicum : En kvalitativ studie om motivationens påverkan på klagomålshantering i svenska försäkringsbolag

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Claes Törnsten; Lejla Dulma; [2018]
    Nyckelord :Service recovery; försäkring; klagomålshantering; motivation; Vroom; förväntansteori;

    Sammanfattning : Att fela är mänskligt, att framhärda i felaktighet djävulskt. Empiri visar att klagomål sällan rapporteras i svenska försäkringsbolag trots att data visar att kunderna inte är helt nöjda med tjänsternas utformning. LÄS MER

  3. 2. Den spelifierade arbetsplatsen : ett medarbetarperspektiv på motivation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Max Eklund; Elin Harry; [2017]
    Nyckelord :gamification; motivation; workplace; employees; experiences; management; self-determination theory; expectancy theory; staff; working life; well-being; intrinsic motivation; extrinsic motivation; spelifiering; motivation; arbetsplats; anställda; upplevelser; styrning; förväntansteorin; self-determination theory; personal; arbetslivspedagogik; trivsel; inre motivation; yttre motivation;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att bidra med kunskap om hur anställda upplever motivation i samband med användandet av ett spelifieringsprogram. Detta har konkretiserats med hjälp av frågeställningarna ”På vilket sätt påverkar spelifieringen de anställdas motivation?” och ”Vilka konsekvenser upplever anställda att spelifieringen har för deras arbetssituation?” För att behandla frågeställningarna har åtta semistrukturerade intervjuer med anställda genomförts hos ett företag som använder sig av ett spelifieringsprogram. LÄS MER

  4. 3. Motivation factors within non-profit projects : How project leaders can motivate their project group

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Lina Jansson; Majken Sørensen; [2015]
    Nyckelord :Motivation; motivation factors; non-profit; volunteers; projects; Motivation; motivationsfaktorer; ideellt; volontärer; projekt;

    Sammanfattning : Projects as a work model are becoming more and more popular and also within non-profit organizations. The non-profit organization however, cannot offer monetary rewards as compensation for the time people put in when working within non-profit organizations. LÄS MER

  5. 4. Projektledares motivation och metod : Med utgångspunkt från Vrooms förväntansteori

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Elin Johansson; Stephanie Gräns Engblom; [2015]
    Nyckelord :Project; project management; motivation; project method; expectancy theory; Projekt; projektledning; motivation; projektmetod; förväntansteori;

    Sammanfattning : In today’s changing environment, creation of projects by organizations has become more common. The problem is, though, that the knowledge of the subject is still limited which causes many projects to fail. This has made it extra important to have a good project manager whocanlead the project in the right direction. LÄS MER

  7. 5. Motivationsverktyg i offentliga respektive privata organisationer : En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Niklas Elofsson; Mats Severin; [2010]
    Nyckelord :motivation; motivationsverktyg; belöning; belöningssystem; offentlig sektor; privat sektor; Vasakronan; Uppsala kommun; mellanchef; lön; bonus; förmåner; monetära belöningar; icke-monetära belöningar; Herzberg; Maslow; Adams; Vroom; Locke; behovshierarki; tvåfaktorteori; förväntansteori; rättviseteori; målsättningsteori;

    Sammanfattning : De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i Uppsala kommuns kommunledningskontor och Vasakronan AB:s region Uppsala använder motivationsverktyg samt vad eventuella skillnader mellan organisationerna beror på. LÄS MER