Sökning: "agency theory and goal-setting theory"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden agency theory and goal-setting theory.

1. 1. Belöningssystemets påverkan på målkongruens : En kvalitativ fallstudie i en marknadsföringsbyrå

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Jonatan Ottosson; Pontus Andersson; [2019]
   Nyckelord :Reward systems; Goal congruence; Goal setting; Agency-theory; Management by objectives; Management accounting; Belöningssystem; Målkongruens; Goal setting; Agentteori; Målstyrning; Ekonomistyrning;

   Sammanfattning : Background & problem: Modern day companies face increasingly harsh economic conditions,which in turn increases the pressure to meet markets requirements. When more stringentdemands are made on corporate finances, it is necessary to have sufficient knowledge aboutthe management of limited resources. LÄS MER

3. 2. Contradictory budgeting practice?

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Viktor Blidnert; Andreas Landén Karlsson; [2017]
   Nyckelord :Budgeting; goal-setting theory; agency theory; survey; questionnaire; management accounting; Business and Economics;

   Sammanfattning : The purpose of this study is to examine how psychological and economic theory explains the budgetary process and performance by identifying and analyzing the most significant variables of each perspective.The theoretical approach has been to examine two of the most frequently used theories within the area of budgeting, goal-setting theory and agency theory. LÄS MER

4. 3. Hantering av målkonflikter i grundskolor

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Josefine Nordin; Rebecca Rönnlund; [2017]
   Nyckelord :goal conflict; agency theory and goal-setting theory; målkonflikt; agentteorin och målsättningsteorin;

   Sammanfattning : Denna studie handlar om målkonflikter och har haft som syfte att ta reda på hur målkonflikter hanteras grundskolor. Vi har använt oss utav en kvalitativ metod där vi har gjort intervjuer med två skolchefer och tre rektorer inom skolverksamheten. Vi har använt oss av två teorier, vilka är agentteorin och målsättningsteorin. LÄS MER

5. 4. Arbetsmotivation i teori och praktik : En studie om belöningssystem inom bankverksamheter

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Helena Björkman; Alexandra Lunde Wetterström; [2016]
   Nyckelord :Arbetsmotivation; Belöningssystem; Motivationsteorier; Motivations- och hygienfaktorer; Belöningar; Principal-Agentproblem; Agentkostnader;

   Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to describe and explain how the reward system works and which factors can generate work motivation within one bank, and also to compare and explain resemblances and differences that may exist between two different banks. The object of study is Länsförsäkringar Halland Private Bank, and the comparison object is Nordea. LÄS MER

7. 5. Efter bonusfesten : En studie om användandet av de rörliga ersättningssystemen och deras legitimitet i efterdyningarna av finanskrisen.

   Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

   Författare :Danerlöv Susanne; Olsson Sabina; [2013]
   Nyckelord :bonus; variable compensation; control technique; legitimacy; isomorphism; bonus; rörlig ersättning; styrteknik; legitimitet; isomorfism;

   Sammanfattning : Med utgångspunkt i den livliga debatt som fördes kring bonusutbetalningar i samband med finanskrisen och det skadade förtroende för rörliga ersättningar den resulterade i syftar denna studie till att undersöka hur man idag återskapar legitima rörliga ersättningssystem. Studien ämnar även svara på frågan varför organisationer, trots stora kostnader, väljer att använda sig av rörliga ersättningssystem. LÄS MER