Sökning: "alvesson förändring"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden alvesson förändring.

  1. 1. Organisationförändringar inom Nobina AB

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Karin Janson; Malin Klebe; [2013]
    Nyckelord :Organisationsförändring; Ledarskap; Effektivitet; Organisationskultur; Empowerment;

    Sammanfattning : Fokus för ledarskapsforskningen har under det senaste århundradet genomgått en rad förändringar. Sedan början av 1900-talet har man intresserat sig för olika aspekter i ledarskapets utformning. LÄS MER

  3. 2. "Man kan ju dansa matematik och sjunga svenska" : - om kultur i lärandet i Kalmar län

    Magister-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Katarina Ellborg; Nils Browall; [2011]
    Nyckelord :Strategi; kultur; skola; lärande; samarbete; organisation; förändring; samhandling;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att undersöka nuläge och önskad förändring för Kalmar läns arbete med kultur i lärandet, identifiera hinder och möjligheter för arbetet samt komma med rekommendationer för hur kommuner och länskultur tillsammans kan främja utvecklingen av kultur i lärandet. Vi har använt en kvalitativ metod och antagit en abduktiv ansats eftersom vi gjort tolkningar och skapat mening utifrån observerade fenomen baserat på tidigare erfarenheter. LÄS MER

  4. 3. Har Försvarsmakten förutsättningar för att förändras?

    Magister-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Per Carlemalm; [2011]
    Nyckelord :ALvesson; Brunsson; Kotter; management; CMS; entitativ; organisationskultur; organisation; förändring; legitimitet; myndighet; Försvarsmakten; teoritriangulering; triangulering;

    Sammanfattning : Att genomföra större förändringar i en organisation är svårt och förändringsarbete i Försvarsmakten har visat sig vara mycket svårt. Uppsatsen vill besvara problemformuleringen:Hur kan förutsättningar till förändring i Försvarsmakten analyseras och beskrivas?För att få en bredd på angreppssättet kommer en systemperspektiv ansats att antas och tre olika teoretiska perspektiv kommer att användas för att analysera och beskriva förutsättningar för förändring i FM. LÄS MER

  5. 4. "Det är vi som ska göra skillnad" : - en kvalitativ studie ur ett elevperspektiv gällande hållbar utveckling och -konsumtion

    M1-uppsats, Högskolan Kristianstad; Sektionen för Lärarutbildning

    Författare :Madeleine Stahlin; Anna Hallström; [2009]
    Nyckelord :Konsumtionssamhället; hållbar utveckling; hållbar konsumtion; det livslånga lärandet;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att ur ett elevperspektiv få en uppfattning om hur ungdomarna ser på konsumtion och konsumtionsvanor i förhållande till ett hållbart samhälle. Teoretiska utgångspunkter grundar sig bland annat utifrån konsumtionssamhället enligt professor Zygmunt Bauman och konsumtionssamhällets drivkrafter enligt professor Mats Alvesson. LÄS MER

  7. 5. Omorganiseringsproblem: strategiska och strukturella förändringsperspektiv

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Martin Tullström; Johan Hermerén; Emma Jonsson; [2007]
    Nyckelord :Trigger; Strategi; Organisationsförändring; Fallstudie; Diskrepans; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsens titel: Omorganiseringsproblem: strategiska och strukturella förändringsperspektiv Seminariedatum: 2007-06-04 Ämne/kurs: FEK582 Kandidatuppsats, 10 poäng Författare: Emma Jonsson, Johan Hermerén, Martin Tullström Handledare: Per-Hugo Skärvad Fem nyckelord: Trigger, strategi, organisationsförändring, diskrepans, fallstudie Syfte: Syftet med denna uppsats är att utreda hur ett företags diskrepans mellan strategiska mål och faktiskt utfall vid organisatoriska förändringar yttrar sig, vilka misstag som görs i sammanhanget, triggers betydelse samt hur diskrepansen kan minimeras Metod: Uppsatsen har en induktiv ansats, där primärdatan baseras på en kvalitativ fallstudie. Teoretiska perspektiv: Uppsatsen grundar sig på strategiska och organisatoriska förändringsteorier. LÄS MER