Sökning: "anställningsbar personalvetare"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden anställningsbar personalvetare.

  1. 1. Individen i tiden - en för alla och alla för mig : En kvalitativ studie om nyexaminerade personalvetares upplevelser kring deras anställningsbarhet och vem som bär ansvaret enligt dem

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Linn Gruneau; Elin Berglund; [2023]
    Nyckelord :Employability; higher education; HR; human resource graduates; employee; Anställningsbarhet; högre utbildning; HR; nyexaminerade personalvetare; medarbetare;

    Sammanfattning : Denna studie syftade till att undersöka nyexaminerade personalvetares självupplevda anställningsbarhet och få en nyanserad förståelse för vem som bär ansvaret för anställningsbarheten. Studien har utgått från följande tre forskningsfrågor: I vilken utsträckning upplever personalvetare att de är anställningsbara efter avslutad akademisk utbildning? och Vem ansvarar enligt personalvetares upplevelser för deras anställningsbarhet på arbetsplatsen? och Vem bör enligt personalvetare ta ansvar för deras anställningsbarhet? Dessa frågeställningar har besvarats genom en kvalitativ forskningsmetod där semistrukturerade intervjuer genomförts med åtta nyexaminerade personalvetare. LÄS MER

  3. 2. Hur anställningsbar är jag? : Unga personalvetare om sin egen anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Linnéa Sjuls; Amanda Wanke; [2021]
    Nyckelord :Employability; Perceived employability; Self-efficacy; Young HR professionals; Anställningsbarhet; Upplevd anställningsbarhet; Självförmåga; Unga personalvetare;

    Sammanfattning : Innebörden av anställningsbarhet har kommit att förändras i takt med att samhället och arbetsmarknaden utvecklats, och numera anses det i större utsträckning är tidigare vara individens egna ansvar att vara anställningsbar. Syftet med studien var därför att undersöka hur unga personalvetare upplever sin egen anställningsbarhet samt ta reda på hur individens självförmåga spelar in i hur denne ser på sin anställningsbarhet. LÄS MER

  4. 3. Anställningsbarhet : Upplevelser, förväntningar och inställning gällande anställningsbarheten utifrån personalvetarstudenters, alumners och arbetsgivares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Emma Bergman; Elin Nordström; [2020]
    Nyckelord :Employability; HRM graduates; Individual perspective; Experiences; Anställningsbarhet; Nyexaminerade personalvetare; Individperspektiv; Upplevelser;

    Sammanfattning : Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort fokus på individperspektivet i frågan om anställningsbarhet. Ur ett individperspektiv handlar anställningsbarhet om vad som kan anses vara viktiga egenskaper och kompetenser för att individen ska klara av att möta konkurrensen och de skiftande kraven på arbetsmarknaden. LÄS MER

  5. 4. Jag är flexibel, positiv och tycker om att ha många bollar i luften! : En kvantitativ studie om hur personalvetarstudenter ser på sin egen anställningsbarhet och lever upp till normen om den ideala arbetstagaren

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare : Elsa Ekselius; Maja Bergelv; [2016]
    Nyckelord :Personalvetare; anställningsbar; norm; studenter;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. "Jag vill ha ett jobb!" : En kvalitativ studie om personalvetarstudenters upplevelser av begreppet anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linn Berndtsson; Rebecca Hasselström; [2016]
    Nyckelord :utbildning; anställningsbarhet; student; arbetslivserfarenhet; arbetsmarknaden; personalvetare;

    Sammanfattning : Begreppet anställningsbarhet förekommer allt mer på den svenska arbetsmarknaden där det hänvisar till en individs möjlighet att få en anställning såväl som förmågan att förbli anställd. Det är upp till den enskilde individen att förbli anställningsbar och att utbilda sig är ett sätt att göra sig attraktiv på arbetsmarknaden. LÄS MER