Sökning: "arbetsgivarens förhandlingsskyldighet"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden arbetsgivarens förhandlingsskyldighet.

  1. 1. Omplacering vid arbetsbrist - Hur ska arbetsgivaren förhålla sig till förhandlingsskyldigheten?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Fanny Arvidsson; [2020]
    Nyckelord :omplacering vid arbetsbrist; redeployment; LAS; The Employment Protection Act; turordning; MBL; Employment Co-Determination in the Workplace Act; förhandlingsskyldighet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Lag om anställningsskyddslag är den lag som skyddar arbetstagare vid uppsägningar och avskedanden. Denna svenska lagstiftning finner vi i LAS som är från år 1974 men kom sedan att ändras år 1982. I 7 § andra stycket LAS stadgas omplaceringsreglerna som reglerar arbetsgivarens skyldighet att försöka bereda annat arbete hos sig. LÄS MER

  3. 2. Arbetsgivarens skyldigheter inför kollektiva uppsägningar i Sverige och England - Implementeringen av direktivet 98/59/EG

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Andreas Ekberg; [2019]
    Nyckelord :Kollektiva uppsägningar; Collective Redundancy; arbetsbrist; Direktiv 98 59 EG; majoritetsorganisation; minoritetsorganisation; arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In this essay, the employer’s obligations in relation to collective dismissals in Sweden and England are examined. The employer’s obligation to information and consultation grants the employees co-determination in case of collective redundancies. LÄS MER

  4. 3. Förhandlingsskyldighet och arbetsgivarprerogativen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Frida Persson; Matilda Olbin; [2019]
    Nyckelord :förhandlingsskyldighet; arbetsrätt; arbetsgivarprerogativ; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (nedan MBL) har arbetsgivaren en förhandlingsskyldighet gentemot arbetstagarorganisationer vid viktigare förändringar. Denna omfattar främst kollektivavtalsslutande organisationer, men även icke-kollektivavtalsslutande organisationer kan ha rätt till förhandling i vissa fall. LÄS MER

  5. 4. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet - en inskränkning på arbetsledningsrätten?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Emilia Persson; Oki Fredholm; [2014]
    Nyckelord :Primär förhandlingsskyldighet; medbestämmandelagen; arbetsgivare; sanktion; arbetsrätt; Law and Political Science; Business and Economics;

    Sammanfattning : Föreningsrätten är en av de grundläggande mänskliga rättigheterna och en av dess viktigaste funktioner är rätten till kollektiva förhandlingar. Den svenska lagstiftningen kring förenings- och förhandlingsrätt finner vi i MBL från 1976. LÄS MER

  7. 5. Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet samt undantag från densamma enligt 2 § MBL

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Mikael Svensson; [2008]
    Nyckelord :verksamhetsfallet; primär förhandlingsskyldighet; viktigare förändring; arbetstagarfallet; undantagsregeln; riktlinjebeslut; genomförandebeslut; Juridical science; Rättsvetenskap; juridik; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Abstract The employer is obliged to initiate negotiations with the union organization to which the employer is bound by a collective agreement. This applies both to decisions which imply a substantial change in workplace operations or employment conditions of the individual employee. LÄS MER