Sökning: "att vara nyanställd"

Visar resultat 21 - 25 av 42 uppsatser innehållade orden att vara nyanställd.

  1. 21. Upplevelsen av att vara nyanställd sjuksköterska inom ambulanssjukvården : en kvalitativ intervjustudie

    Magister-uppsats, Sophiahemmet Högskola

    Författare :André Olofsson; [2016]
    Nyckelord :Ambulanssjukvård; Nyanställd sjuksköterska; Osäkerhet; Innehållsanalys;

    Sammanfattning : En nyutexaminerad sjuksköterska eller en sjuksköterska som endast bytt klinisk inriktning kan uppleva en tillvaro fylld av stress och en känsla av att kunskaperna inte räcker till. Det har visat sig att då vården ges av oerfarna sjuksköterskor där kunskapen är begränsad har patientsäkerheten påverkats negativt. LÄS MER

  3. 22. En kartläggning av introduktionsprocessen för nyanställda : En studie genomförd på två restauranger

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för informatik (IK)

    Författare :Sebastian Mathisson; Ramin Afram; [2016]
    Nyckelord :Introduction; process; information; organisation; communication; employment; survey; established processes; information success model; information and communication theory; introduction model; Introduktion; process; information; organisation; kommunikation; nyanställning; kartläggning; etablerade processer; information success model; informations och kommunikationsteori; introduktionsmodell;

    Sammanfattning : Introduktionsprocesser är en viktig del i många verksamheter och speciellt inom restaurangbranschen där nyanställda snabbt ska kunna arbeta självständigt. Restaurangbranschen är också en av de branscherna med högst personalomsättning, vilket kan vara ett problem. LÄS MER

  4. 23. HUMAN RESOURCES : En studie om erfarenheter av att vara nyanställd inom HR samt yrkesidentiteten på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Julia Hagman; [2016]
    Nyckelord :HR; HR-arbetare; nyanställda; krav; stöd; yrkesidentitet; upplevelser; erfarenheter;

    Sammanfattning : Att vara nyanställd på en arbetsplats är inte alltid enkelt, det kan finnas stora krav och förväntningar på individen. Studien syftar främst till att beskriva, utifrån ett hermeneutiskt perspektiv, HR-arbetarnas egna upplevelser och erfarenheter av att vara nyanställd, för att synliggöra om sådana erfarenheter har betydelse för hur HR arbetar med nyanställda inom HR-branschen. LÄS MER

  5. 24. Revisionsteamets sammansättning : Rekryterare och teamsammansättares syn på individers personliga egenskaper

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Helen Engström; Camilla Norberg; [2016]
    Nyckelord :revision revisionsteam personlighet kompetens mångfald rekrytering teamsammansättning revisionsbyrå kontor matchning revisorer;

    Sammanfattning : Sammanfattning  För revisionsbyråer är det av stor vikt att anställa individer som matchar organisationen och kan utvecklas i sin roll som revisor. I revisionsbyråns fall rekryteras individer till ett kontor, därför är det kontorets kravprofil individen ska matcha. LÄS MER

  7. 25. Attraktiv arbetsplats : En studie om ett företags medarbetarlöften och företagskultur

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Emma Eriksson; Yasmine Hollsten; [2014]
    Nyckelord :Medarbetarlöfte; förmåner; företagskultur; statusskillnader; attraktiv arbetsplats; ledarskap; arbetsmiljö; karriärutveckling; kompetensutveckling; arbetstid;

    Sammanfattning : Denna studie har utförts på uppdrag av ett företag. Syftet med studien är att undersöka företagets attraktivitet för framtida arbetstagare. För att göra det tar vi reda på om det finns några medarbetarlöften på företaget dvs. vilka förmåner organisationen erbjuder sina anställda. LÄS MER