Sökning: "belöningssystem och stress"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden belöningssystem och stress.

1. 1. Provisionens påverkan på telefonförsäljares motivation : Hur påverkar belöningssystem medarbetares motivation? Vilka följder har denna påverkan?

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Daniela Abada; Naemi Estifanos; [2023]
   Nyckelord :motivation; belöningssystem; provision;

   Sammanfattning :  Date:                                      2023-05-30  Level:                                     Bachelor/Master thesis in Business Administration, 15 cr   Institution:                            School of Business, Society and Engineering, Mälardalen                                                 University   Authors:                                Daniela Abada                Naemi Estifanos                                                                           (99/12/11)                                       (01/06/12)  Title:                                  The influence of sales commission on the motivation of                        telemarketers  Supervisor:                       Johan Grinbergs  Keywords:                         3 keywords  Research questions          1.How do reward systems affect employee motivation? 2. LÄS MER

3. 2. Vad krävs för att överleva som fastighetsmäklare? : En kvalitativ studie som med fokus på arbetsrelaterad stress undersöker medarbetares upplevelse av provisionsbaserad lön

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Adam Helén; Stina Lexe; [2020]
   Nyckelord :Sales and Stress; Salesman and stress; real-estate agent and stress; work-related stress; Reward systems; Monetary rewards and Performance based pay.; Försäljning och stress; försäljare och stress; fastighetsmäklare och stress; arbetsrelaterad stress; belöningssystem; monetära belöningar och provisionsbaserad lön.;

   Sammanfattning : Titel: Vad krävs för att överleva som fastighetsmäklare? En kvalitativ studie som med fokus på arbetsrelaterad stress undersöker medarbetares upplevelser av provisionsbaserad lön. Nivå: Examensarbete på Grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Adam Helén och Stina Lexe Handledare: Tomas Källquist och Pär Vilhelmson Datum: 2020 - Januari Syfte: Syftet med studien är att med fokus på stress få en ökad förståelse för provisionsbaserad lön och vilken effekt det har på medarbetaren. LÄS MER

4. 3. Monetära belöningssystem och dess effekter

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Anton Gustafsson; Ann-Sofie Nguyen; [2019]
   Nyckelord :Monetary reward system; motivation; effects; organisation; performance-based salary; bonus; reward; performance; Monetära belöningssystem; motivation; effekter; organisation; prestationsbaserad lön; bonus; belöning; prestation;

   Sammanfattning : Monetära belöningssystem är vanligt förekommande inom organisationer och implementeras vanligtvis för att öka motivationen hos medarbetare för att kunna påverka deras prestation, dock kan det finnas andra effekter som det inte tas någon hänsyn till. Syftet med studien är att skapa kunskap och en djupare förståelse om effekter av monetära belöningssystem i arbetslivet och hur monetära belöningssystem påverkar prestationen. LÄS MER

5. 4. KOMMUNIKATION OCH STRESS - EN STUDIE OM FÖRMÅNSSYSTEMET INOM SJUKVÅRDEN

   Kandidat-uppsats,

   Författare :Rebecka Simonsson; Louise Andersson; [2016-01-05]
   Nyckelord :förmånssystem; arbetstillfredsställelse; Effort-Reward Imbalance model; välmående; informations- och kommunikationskanaler; intern marknadsföring;

   Sammanfattning : Syftet med vår uppsats är att undersöka uppfattningar och tolkningar hos sjuksköterskor och undersköterskor gällande förmånssystemet på ett sjukhus inom offentlig sektor. Med hjälp av intervjuer ska vi se om det är på grund av bristen av kommunikation som inte förmånnsystemet utnyttjas samt kunna sänka den upplevda stressen genom förmånssystemet. LÄS MER

7. 5. Paradoxen hög personalomsättning i en attraktiv bransch : En empirisk studie av 135 potentiella revisorskandidater, 221 verksamma revisorer och 52 tidigare verksamma revisorer

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå,

   Författare :Helena Pettersson; Lina Westman; [2016]
   Nyckelord :Social Behaviour Law; Samhälls-; beteendevetenskap; juridik; revisionsbranschen; personalomsättning; attraktivitet; paradox; styrsystem; belöningssystem; förväntningar; arbetstillfredsställelse; lojalitet; stress;

   Sammanfattning : The purpose of this thesis is to explain the paradox of high employee turnover in an attractive industry and how management control can reconcile the tensions that occur as a consequence of the paradox. To achieve the purpose the study will use the accounting industry where this paradoxical situation occurs. LÄS MER