Sökning: "belöningssystem tjänsteföretag"

Visar resultat 1 - 5 av 18 uppsatser innehållade orden belöningssystem tjänsteföretag.

  1. 1. Belöningssystem för arbetsgrupper : en jämförande studie av incitamentsprogram i två säljorganisationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Nikola Djordjevic; Kristoffer Kindgren; Christian Olsson; [2019]
    Nyckelord :Teams; incentive programs; reward systems; variable salary; motivation; Arbetsgrupper; incitamentsprogram; belöningssystem; rörlig lön; motivation;

    Sammanfattning : Att arbeta i olika typer av arbetsgrupper är idag vanligt förekommande i organisationer, och många företag tillämpar någon form av incitamentsprogram med rörlig lön för att motivera arbetsgrupperna till högre prestationer. Den forskning som finns är framförallt genomförd i laboratoriemiljö och undersöker hur individer påverkas av olika faktorer såsom andel rörlig lön och storlek på arbetsgrupper. LÄS MER

  3. 2. Nyckeln till motivation : En flerfallsstudie om vad som motiverar säljare inom tjänstesektorn

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Oscar Bergenholtz; Alexander Ellow; Albin Setterstig; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Titel: Nyckeln till motivation - En flerfallsstudie om vad som motiverar säljare inom tjänstesektorn Bakgrund och Problem: Ekonomistyrning används för att kontrollera individer i organisationer och få dem att arbeta mot gemensamma mål. Vi har undersökt hur belöningssystem i tjänsteföretag bidrar till att öka säljarnas motivation att jobba i företagets intresse. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystem och motivation : En fallstudie på Ericsson Local Services AB

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Sandra Barkstedt; Sara Hell; [2016]
    Nyckelord :belöningssystem; motivation; tjänsteföretag;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem kan beskrivas som ett styrmedel för attmotivera anställda till att arbeta i riktning mot företagets mål. Belöningssystem somstyrverktyg har en viktig roll hos företagen, eftersom ett välutvecklat ochtillfredställande belöningssystem kan öka motivationen avsevärt för de anställda. LÄS MER

  5. 4. Belöningssystem i tjänsteföretag –En fallstudie av Skistar

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lovisa Kylbrink; Oskar Cedergårdh; [2015-08-18]
    Nyckelord :Motivation; belöning; Stewardshipteori; Principal-agentteori; belöningssystem; ;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: I ett tjänsteföretag är de anställda en av företagets viktigaste resurser. Hur dessa styrs och motiveras till att arbeta mot företagets mål är av yttersta vikt. Av den anledningen har styrverktyget belöningssystem undersökts. LÄS MER

  7. 5. Belöningssystem i globala företag: Styrt från ovan? En studie av svenska multinationella företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lisa Berggren; Chin Yee Tran; [2014-06-10]
    Nyckelord :Belöningssystem; multinationella företag; kulturella skillnader;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Globaliseringen har gett upphov till en hårdare konkurrens mellan företag, vilket har lett många företag till att driva delar av sin verksamhet utomlands. I samband med flytt av verksamheten kommer även en del utmaningar, bland annat har individer från olika länder har olika behov. LÄS MER