Sökning: "bemanningsbranschen"

Visar resultat 1 - 5 av 172 uppsatser innehållade ordet bemanningsbranschen.

  1. 1. Attraktiva arbetsplatser : Ur ledarens och medarbetarens perspektiv

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL); Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Therese Roos; Linda Strömberg; [2018]
    Nyckelord :Attraktiva arbetsplatser; organisationskultur; utveckling;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att få förståelse för vilka aspekter medarbetare och ledare uppfattar utgör en attraktiv arbetsplats i bemanningsbranschen. Uppsatsen består av relevant litteratur, tidigare forskning samt empiriskt insamlat material inom området. Metoden för studien är kvalitativ genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  2. 2. Jag råkade bara hamna här : En kvalitativ studie om motivationsfaktorer i rekryterings- och bemanningsbranschen på den svenska arbetsmarknaden.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen; Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Rebecka Feldhof; Olivia Unghammar; [2018]
    Nyckelord :Motivationsfaktorer; hygienfaktorer; arbetsmiljö; prestation; motivation; bekräftelse och erkännande.;

    Sammanfattning : Vad är det som gör att man börjar arbeta inom rekryterings- och bemanningsbranschen? Vad är det som motiverar en att stanna kvar inom branschen när man regelbundet arbetar övertid utan att få betalt? Den teknologiska utvecklingen gör att man kan ersätta det mesta inom en organisation - förutom medarbetarna - vilket gör att arbetsgivare behöver skapa en tydligare plan för hur man ska motivera medarbetarna (Randlert, Drömarbetsgivaren, 2017: 47). Sedan 1994 har det blivit allt vanligare att företag anlitar rekryterings- och bemanningsföretag. LÄS MER

  3. 3. Där killräckligt aldrig kommer vara tillräckligt : En kvalitativ studie om unga kvinnors upplevelser av den nyliberala arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper; Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Matilda Karlsson; Rosanna Lindersson; [2017]
    Nyckelord :Good girl; internalisation; neoliberalism; exploitation; self-fulfilment; Duktig flicka; internalisering; nyliberalism; exploatering; självförverkligande;

    Sammanfattning : This is a qualitative study that aims to understand how young women experience the neoliberal labor market through a structural perspective. The study is concerning how women relate to the demands and expectations in work life. The empirics is composed by interviews with young women who’s working within the staffing and recruitment industry. LÄS MER

  4. 4. En studie av kandidaters syn på servicekvalitet och känslor i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik; Mittuniversitetet/Avdelningen för ekonomivetenskap och juridik

    Författare :Sofie Nordström; Felicia Karlsson; [2017]
    Nyckelord :SERVPERF; perceived service quality; recruitment process; emotional intelligence; emotions; SERVPERF; upplevd tjänstekvalitet; rekryteringsprocess; känslor;

    Sammanfattning : En bransch som vuxit kraftigt de senaste 20 åren är rekrytering-och bemanningsbranschen. Inom rekryteringsprocessen är det viktigt att behålla kandidaters intresse och vilja att arbeta via rekrytering-och bemanningsföretaget. LÄS MER

  5. 5. Hybridisering i statligt ägda bolag : En fallstudie av Lernia AB

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap; Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Elina van Huizen; Sara Olsson; [2017]
    Nyckelord :Hybridisering; statligt ägda bolag;

    Sammanfattning : Sedan bolagiseringen av statliga affärsverk och myndigheter har staten börjat äga aktiebolag. Dessa bolag har två styrlogiker, affärsmässighet och demokrati, vilket innebär att de både har ett vinstintresse och ett samhällsintresse. Bolag som har båda dessa egenskaper kallas för hybridorganisationer. LÄS MER

BEVAKA DENNA SÖKNING

Få ett mail när det kommer in nya uppsatser på ämnet bemanningsbranschen.

Din email-adress: