Sökning: "bonus och provision"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden bonus och provision.

  1. 1. Högpresterande med stor plånbok : En studie om finansiella belöningars påverkan på motivation och prestation

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Julia Lundahl; Emil Thomasson; [2017]
    Nyckelord :Reward Management; Bonus; Commission; Monetary Rewards; Motivation; Performance; Reward system; Finansiella belöningssystem; Bonus; Provision; Prestation; Motivation; Grupprestation; Individprestation;

    Sammanfattning : In the following study you will be presented with the research that has been done to investigate how monetary rewards affect motivation and performance. The point of the research was to understand how monetary rewards affected employees motivation and performance. LÄS MER

  3. 2. Belöningssystems komplexitet : sett ur ett svenskt ledningsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jessica Ekström; Sandra Neudinger; [2014]
    Nyckelord :Reward systems; pay-for-performance; incentive; motivation; performance; Agent theory; Herzberg two-factor theory; employees; salaried; flexible wage; benefits; turnover growth; small companies; Belöningssystem; prestationsbelöning; incitament; motivation; prestation; omsättningstillväxt; anställda; fast lön; rörlig lön; förmåner; Herzbergs tvåfaktorsteori; Agentteorin; småföretag.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att ur ett ledningsperspektiv undersöka vilka belöningssystem småsom gare nämnde nämnde prestation. hur vi kommer in på just ett belöningssystem som främjar. lvis kopplingen emellan prestation företag använder och jämföra detta med företagens tillväxt och de anställdas prestation. LÄS MER

  4. 3. Belöningssystem -En studie av Cherry Casino AB

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sara Höglund; Therese Stenlund; [2012-02-01]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Belöningssystem används ofta som ett styrmedel av företag för att styra sina anställda till att motivera dem att prestera i företagets intresse. För att provision skall fungera ur företagets syn så måste intäkterna öka i samma takt som kostnaderna för att inte provisionen skall äta upp vinsten. LÄS MER

  5. 4. How do Companies Reward their Employees

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Avd.)

    Författare :Samuel Cudjoe; [2012]
    Nyckelord :Axiological; Extrinsic; Intrinsic; Methodology; Methodological assumption; Methodological triangulation; Ontological assumption; Paradigm; Positivism; Qualitative; Quantitative; Research design; Sampling frame; Sample size; Unit of analysis;

    Sammanfattning : This study is unique considering the location (Africa) and the industrial setting (Gold Mining) from which the research was studied as reward systems had mostly been studied in the North-American and European settings. Thus, the study  considered  rewards from the perspective of the African and its natural resource industries such as the gold mining industry. LÄS MER

  7. 5. En Belöning : 4 vägar till att motivera säljare

    Kandidat-uppsats, Handelshögskolan BBS

    Författare :Emil Behr; Andreas Lange; Dennis Öjermark; [2009]
    Nyckelord :belöningssystem; motivation; provision; bonus; rörlig och fast lön; prestationer;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur olika former av belöningssystem används för att öka motivationen hos säljare. Samt hur de upplevs av ansvariga chefer och av anställda i säljande företag. LÄS MER