Sökning: "difference between organization theory and design"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden difference between organization theory and design.

1. 1. Företagskulturens egenskaper och lärande : En studie om medarbetares uppfattning med en jämförelse i tvärkulturell miljö

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

   Författare :Nicklas Ohlsson; Viktoria Tevell; Alice Borslöv; [2023]
   Nyckelord :Corporate culture; Cross-cultural; Formal learning; Non-formal learning; Informal learning; Cultural levels; Artifacts; Espoused Values; Cultural dimensions; Sweden; Spain; Organizational culture; Organizational structure; Företagskultur; Tvärkulturell; Formellt lärande; Icke formellt lärande; Informellt lärande; Kulturella nivåer; Beteende; Värdering; Kulturella dimensioner; Sverige; Spanien; Organisationskultur; Organisationsstruktur;

   Sammanfattning : Företagskultur har en betydande roll i hur ett företag ska bli framgångsrikt visar aktuell forskning. I föreliggande studie undersöks hur företagskulturen uppfattas av anställda och vilka olika lärande som används för att kommunicera och förmedla kulturen till medarbetare. LÄS MER

3. 2. Visibility in Smoke With Different Extinction Coefficients

   Master-uppsats, Lunds universitet/Avdelningen för Brandteknik

   Författare :Lea Elhokayem; [2022]
   Nyckelord :Visibility; smoke; exit sign; extinction coefficient; visibility constant; evacuation; Technology and Engineering;

   Sammanfattning : Visibility in smoke has since the 1970s gained some attention, mostly after Tadahisa Jin ran the experiments which helped him develop todays widely used visibility equation. By showing that visibility can be assumed to be inversely proportional to the extinction coefficient by a visibility constant (equal to 8 for light emitting sign and 3 for light reflecting), Jin opened up new doors for researchers who were testing out his theory by going around experimenting in different ways and also by showing that there is way for more research to be done. LÄS MER

4. 3. Cyberepidemiologi : Hur kan utbrottsdetektion inom folkhälsa hjälpa IT-incidentsövervakning?

   Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

   Författare :Andreas Richter; [2018]
   Nyckelord :cyber; cyber security; cyber intelligence; cyber surveillance; high reliability organisation; high reliability theory; public health; epidemiology; Folkhälsomyndigheten; CERT-SE; informationssäkerhet; folkhälsa; cybersäkerhet; cyber; cyberövervakning; it-incident;

   Sammanfattning : This study aims to shed light on what a comparison between cybersecurity intelligence and public health surveillance systems can yield in practical improvements. The issue at hand is best described by the amount of threats both systems must detect. LÄS MER

5. 4. En jämförande studie av två metoder för produktutveckling : För tillverkande företag inom metallindustrin

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Jönköping/JTH, Industriell produktutveckling, produktion och design

   Författare :Martin Johansson; [2018]
   Nyckelord :Product development; Set-Based Concurrent Engineering; Point-Based Engineering; Knowledge management; Efficient product development; Produktutveckling; produktutvecklingsmetodik; Effektiv produktutveckling; mänskligt kapital; kunskapshantering;

   Sammanfattning : Det blir allt viktigare för dagens företag att diversifiera sig från konkurrenter och påvisa en god förmåga att tillfredsställa kundernas krav och önskemål. Detta kräver en hög intern effektivitet och en väl strukturerad organisation. LÄS MER

7. 5. Interna förändringsprojekt inom den offentliga sektorn : en explorativ fallstudie utifrån projektbeställarens perspektiv

   Magister-uppsats, Avdelningen för informatik och projektledning

   Författare :Henrik Storm; Elin Mäkelä; [2013]
   Nyckelord :Internal Change Projects; Change Management; Project Management; Project Owner; Project Sponsor; Project Manager; Change Management Competencies; Public Sector; interna förändringsprojekt; förändringsledning; projektledning; projektbeställare; projektledare; förändringskompetenser; offentliga sektorn;

   Sammanfattning : Det allmänna trycket på förändringar ökar ständigt, liksom organisationers behov av att hantera och genomföra dessa. Samtidigt är förändringsprojekt komplexa och har en hög misslyckandegrad. Interna förändringsprojekt kan involvera både projektledning och förändringsledning. LÄS MER