Sökning: "effects of leadership development"

Visar resultat 1 - 5 av 119 uppsatser innehållade orden effects of leadership development.

  1. 1. Leadership perspectives on mitigating corruption in India's nonprofit sector

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för kulturgeografi och ekonomisk geografi; Lunds universitet/LUMID International Master programme in applied International Development and Management

    Författare :Vedika Jiandani; [2023]
    Nyckelord :Nonprofit organizations; nonprofit leaders; corruption; anti-corruption measures; institutional theory; Social Sciences;

    Sammanfattning : Corruption is a well-known issue in India, yet research on its prevalence in the nonprofit sector is limited, particularly from the perspective of nonprofit professionals. This qualitative research, therefore, aimed to explore corruption in nonprofit organizations through the insights of nonprofit leaders. LÄS MER

  3. 2. Existerar välfungerande arbetsgrupper i äldreomsorgen? : Fokusgruppstudie av medarbetares upplevelse i arbetsgrupper inom särskilt boende

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Sophie Eriksson; [2023]
    Nyckelord :pseudo team; team; belonging; elderly care; work environment; leadership; group development; participation; pseudo team; team; tillhörighet; äldreomsorgen; arbetsmiljö; ledarskap; gupputveckling; delaktighet;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka arbetsgrupper inom äldreomsorgen och därmed söka kunskapi eventuella faktorer som kan eller inte kan utgöra välfungerande arbetsgrupper. Kan samma gruppinneha fler faktorer? Den tidigare forskningen visar på hälsans aspekter för den välmåendemedarbetaren samt vad som kan skapa hållbar arbetsmiljö. LÄS MER

  4. 3. Samverkan för hållbar mobilitet : Realisering av en gemensam mobilitetsplan på områdesnivå: drivkrafter, hinder och lärdomar

    Master-uppsats, KTH/Ledning och organisering i byggande och förvaltning

    Författare :Mikaela Hagström; Elin Ljunggren; [2023]
    Nyckelord :Sustainable urban development; sustainable mobility; collaboration; shared mobility; innovation; public and private actors; Hållbar stadsutveckling; hållbar mobilitet; samverkan; delad mobilitet; innovation; offentliga och privata aktörer;

    Sammanfattning : Vår värld som vi känner den håller på att förändras på grund av klimatförändringar som berorav mänskliga aktiviteter. För att minska effekterna av stigande halter växthusgaser måste alladelar av våra samhällen minska utsläppen, där byggandet av bostäder och transporter är storautsläppsområden som måste förändras i grunden. LÄS MER

  5. 4. Mot en ny era av ledarskap : En kvalitativ studie om hur artificiell intelligens påverkar och förändrar ledarskap

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Maya Lindbäck; Johanna Asplund; [2023]
    Nyckelord :Business Administration; Leadership; Management; Digitalization; Artificial Intelligence; AI; ChatGPT; Företagsekonomi; Ledarskap; Ledning; Digitalisering; Artificiell Intelligens; AI; ChatGPT;

    Sammanfattning : Background: The technological development has contributed to an increased implementation and use of AI in organizations. Since AI contributes to both opportunities and risks, leaders need knowledge of how intelligent systems can be used. LÄS MER

  7. 5. Sitter det i väggarna? : En komparativ teoritestande studie angående organisationskulturens effekter på arbetsmotivation

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Isabell Huzelius; Celie Lindh; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; work motivation; Herzbergs dual-factor theory; Organisationskultur; arbetsmotivation; Herzbergs tvåfaktorsteori;

    Sammanfattning : In recent years, various sectors have reported difficulties in recruiting and retaining skilled staff. Recognition of achievements, good leadership and opportunities for personal development are factors that contribute to increased motivation of employees and reduce the need to seek other jobs. LÄS MER