Sökning: "employee turnover intention"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden employee turnover intention.

  1. 1. Lojalitets inverkan på anställdas vilja att stanna : En enkätstudie som undersöker hur påverkansfaktorerna lön och andra motivationsfaktorer, samhörighet, lojalitet, kompetensförsörjning och arbetets utformning, inverkar på anställdas vilja att stanna i sin anställning, inom privat och offentlig sektor.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elin Stolt; Hilda Färdig; [2023]
    Nyckelord :Employee retention; voluntary turnover; private sector; public sector; motivation; job satisfaction; Bibehållande av personal; frivillig uppsägning; privat sektor; offentlig sektor; motivation; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Den globala tekniska utvecklingen och framväxten av kunskapssamhället har bidragit till att kunskap och mänskliga färdigheter fått en central betydelse för organisationers framgång. Idag anses anställda därmed som en viktig och central del för att höja den organisatoriska prestationen och för att behålla konkurrensfördelar på arbetsmarknaden. LÄS MER

  3. 2. Det psykologiska kontraktet bland revisorsassistenter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Melisa Refetova; Mohammad Davood Hasanzadeh; [2023]
    Nyckelord :psychological contract; audit assistants; turnover intention; audit profession; promise fulfilment; obligations; psychological contract breach; psykologiskt kontrakt; revisorsassistenter; uppsägningsavsikt; revisionsbranschen; uppfyllande av löften; förpliktelser; kontraktsbrott;

    Sammanfattning : Dagens revisionskår lider av ett stort problem som hotar dess framtid. Sedan 1990 har antalet revisorer minskat från 4400 auktoriserade till 3300. En bakomliggande orsak till minskningen är revisorsassistenters avhopp. LÄS MER

  4. 3. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

  5. 4. INTRODUKTION AV NYANSTÄLLDA : En kvalitativ studie om hur introduktion kan påverka nyanställdas lärande och vilja att stanna inom ett stort energiföretag

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

    Författare :Stina Bengtsson; Ida Danieluk; [2023]
    Nyckelord :introduction program; introduction activites; employee retention; new employee turnover; job training; orientation; employee embeddedness; Onboarding; Onboarding activites; Introduction; Workplace learning; new employee; organizational socialisation; organizational socialization tactics; Introduktion; Onboarding; Socialisationstaktiker; Organisationssocialisation; Kompetensförsörjning; Arbetsplatslärande; Behålla; Lärmöjligheter; Vilja att stanna;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  7. 5. Evaluating Methodological Considerations and Quality Standards in People Analytics: A Scoping Review and Bibliographic Analysis

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Xandee Pescador Dahlén; Luise Schewzow; [2023]
    Nyckelord :People analytics; data-driven decision making; scoping review; bibliometric analysis; methodological considerations; quality standards;

    Sammanfattning : People analytics (PA) has experienced significant growth in recent years due to the increasing availability of employee data and the impact of digitalization on organizations. This data-driven approach utilizes inductive methods to predict various outcomes in the field of human resources. LÄS MER