Sökning: "enkät omorganisation"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden enkät omorganisation.

  1. 1. "Starka varumärken får kraft inifrån" : En kvalitativ fallstudie om internkommunikation kopplat till en organisations arbetsgivarvarumärke

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för humaniora

    Författare :Lydia Berg; Filippa Grankvist; [2021]
    Nyckelord :employer brand; internal employer branding; internal communication; employees perceptions; employer value proposition; arbetsgivarvarumärke; intern employer branding; intern kommunikation; medarbetarnas uppfattningar; medarbetarlöfte;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats studien är att få djupare förståelse för och kunskap om hur organisationen vi undersökt, hädanefter benämnt som Organisation X kommunicerar internt för att stärka/upprätthålla sitt arbetsgivarvarumärke och hur detta implementeras och i sin tur uppfattas av medarbetarna.  Metod: Studien är en fallstudie som tillämpar en kvalitativ forskningsmetod med en tolkande ansats. LÄS MER

  3. 2. "Vilse i friheten" : Kommunikationens betydelse i en organisationsförändring

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Anna Hermansson; Sanna Jensen; [2017]
    Nyckelord :Kommunikation; Organisationsförändring; Organisationskultur; Osäkerhet;

    Sammanfattning : I vår samtid sker förändringar mer frekvent än någonsin och vissa menar att ett företags överlevnad beror på hur pass flexibla de lyckas vara och bemöta dessa ständigt fluktuerande krav från omvärlden. Idag lyckas enbart en tredjedel av företag med sina förändringsarbeten. LÄS MER

  4. 3. Omorganisationens påverkan på den psykosociala arbetsmiljön : En studie om enhetsledarnas arbetssituation och hur den påverkas under en omorganisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för socialt arbete och psykologi

    Författare :Lena Isaksson; Michaela Larsson; [2017]
    Nyckelord :Reorganization; Psychosocial work; First line manager; Social care; SOC.; Omorganisation; Psykosocial arbetsmiljö; enhetsledare; socialt arbete; KASAM;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka hur enhetsledare inom kommunal äldreomsorg upplevde sin psykosociala arbetsmiljö under pågående omorganisation, både ur ett individuellt och organisatoriskt perspektiv. Våra teoretiska ansatser har varit det salutogena perspektivet samt Karasek och Theorells stöd-  kontroll- och kravmodell. LÄS MER

  5. 4. Linjechefers intention att fullfölja de förändringar en Human Resource Transformation medfört

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Elis Hansen; Cecilia Holmblad; [2011]
    Nyckelord :human resource transformation; theory of planned behavior; linjechefer; intention;

    Sammanfattning : I föreliggande studie har det undersökts vad som påverkat linjechefer att fullfölja sina förändrade arbetsförhållanden. Förändringarna är ett resultat efter att en större omorganisation har genomförts, en så kallad Human Resource Transformation. LÄS MER

  7. 5. Det handlar om förtroende : En studie av gamla Ekonomihögskolans situation på Mälardalens högskola

    Magister-uppsats, Mälardalens högskola; Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Emil Johansson; [2010]
    Nyckelord :Organisationsförändring; högskola; förtroende; attityd till förändring;

    Sammanfattning : Mälardalens högskola har utfört en omvälvande organisationsförändring. Denna förändring har skapat en stark negativ reaktion från personalen på Akademin förhållbar samhälls- och teknikutveckling (HST). Syftet med denna studie är att ta reda på varför personalen på HST är negativa/positiva till den omorganisation som har skett. LÄS MER