Sökning: "etnicitet diskriminering i arbetsliv"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden etnicitet diskriminering i arbetsliv.

  1. 1. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
    Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

    Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER

  3. 2. Diskriminering på arbetsplatsen : En kvalitativ studie som riktar sig till utländska kvinnliga undersköterskor och vårdbiträden i äldreomsorgen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Nathalie Johansson; Julia Thuresson; [2020]
    Nyckelord :etnisk diskriminering; invandrarkvinnor; äldreomsorgen;

    Sammanfattning : Denna studie handlar om hur kvinnliga undersköterskor och vårdbiträde med invandrarbakgrund blir behandlade inom äldreomsorgen. Vi vill undersöka om det förekommer diskriminering på deras arbetsplatser samt på vilket sätt det i så fall uttrycks. LÄS MER

  4. 3. Utbildning och integration : om hur invandrade akademiker integreras inom högre utbildning

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Majid Jaffari; [2012]
    Nyckelord :invandrade akademiker; integration; högre utbildning; arbetsliv; kommunikativt handlande;

    Sammanfattning : Under 1980-, 1990- och 2000-talen kom invandrare och flyktingar till Sverige med olika bakgrundsvariabler, d.v.s. olika utbildningsbakgrund, motiv och heterogenitet i fråga om klass, kön och etnicitet. LÄS MER

  5. 4. Anställningsbarhet - har arbetssökandes kön och etnicitet betydelse?

    Kandidat-uppsats, Växjö universitet/Institutionen för samhällsvetenskap

    Författare :Lisa Nordström; [2010]
    Nyckelord :anställningsbarhet; diskriminering; etnicitet; explicita attityder; kön;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien var att undersöka om det fanns skillnader i anställningsbarheten beroende på arbetssökandes kön och etnicitet. I experimentet deltog 78 studenter vid Växjö Universitet som läser på programmet för Personal och Arbetsliv. LÄS MER

  7. 5. Framtidstro i förorten; En studie om hur ungdomars levnadsförhållanden påverkar deras sätt att tänka om framtiden

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Louisa Jonasson; Lajla Svensson; [2009-08-28]
    Nyckelord :ungdomar; familjeförhållanden; klass; etnicitet;

    Sammanfattning : Vårt syfte med studien är att ta reda på hur ungdomar, 16-20 år, i Lärjedalen ser på sin framtid med fokus på arbetsliv samt hur deras nuvarande situation kan påverka deras sätt att tänka kring detta. Vidare är våra frågeställningar 1) Hur ser ungdomarnas nuvarande situation ut, utifrån deras familjeförhållanden, klass och etnicitet? 2) Hur tänker ungdomarna kring sin framtid vad gäller arbetsliv? 3) På vilket sätt samverkar ungdomarnas familjeförhållanden, klass och etnicitet med varandra? 4) Hur kan ungdomarnas nuvarande situation påverka deras tankar om framtiden? Vi har i vår studie använt oss av kvalitativ forskningsmetod med en abduktiv strategi och vi har valt att göra fem stycken semistrukturerade intervjuer med tre killar och två tjejer, alla med annan etnisk bakgrund än svensk. LÄS MER