Sökning: "examensarbete hr"

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden examensarbete hr.

1. 1. Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur : En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Sofia Brynte; Emma Hörnqvist; [2023]
   Nyckelord :Leadership; Hofstede s cultural dimension; Competing Value framework; Healthcare; Organizational culture; National culture; Ledarskap; Hofstedes kulturella dimensioner; Competing Value framework; Sjukvården; Organisationskultur; Nationell kultur;

   Sammanfattning : Sammanfattning Titel:Sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk- och nationell kultur - En jämförande studie mellan Sverige och Schweiz. Nivå:Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare:Emma Hörnqvist och Sofia Brynte Handledare:Monika Wallmon Datum:Juni 2023   Syfte: Denna studie syftar till att jämföra svensk och schweizisk sjukvårdspersonals syn på arbete och arbetsplats, utifrån organisatorisk och nationell kultur. LÄS MER

3. 2. Härskartekniker på arbetsplaster : En studie om härskartekniker

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

   Författare :Yuonan Elias; Zahraa Majeed; [2023]
   Nyckelord :Exercise of power; Ruler techniques; Power; Berit Ås; Maktutövning; Härskartekniker; Makt; Berit Ås;

   Sammanfattning : Title: Ruler technicians at workplaces.  Level: Student thesis, final assignment for bachelor’s degree in the subject Business Administration. LÄS MER

4. 3. Unga chefers utmaningar och HR:s roll i att stödja dem : En kritisk studie om det bristande HR stödet till unga chefer inom industrisektorn i deras utmaningar i början av karriären

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Dion Gosalci; Dennis Slifo; [2023]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Detta examensarbete undersöker HR-funktionens roll i att stödja unga chefer inom industrisektorn. Studien bygger på en kvalitativ forskningsdesign, med djupintervjuer med ett urval av unga chefer och anställda inom HR. LÄS MER

5. 4. Att rigga för framgång - En kvalitativ studie om hur HR-personal arbetar strategiskt för att påverka organisationskulturen

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ebba Lundström; Amanda Bredén; [2023]
   Nyckelord :HR; SHRM organisationskultur; strategisk sensemaking; att förbereda konversationen; Business and Economics;

   Sammanfattning : Title: Setting up for success - A qualitative study of how HR personnel work strategically to influence the organizational culture Seminar date: June 2nd, 2023 Course: FEKH49, Bachelor’s degree thesis in Management and Organisation, 15 credits Authors: Amanda Bredén och Ebba Lundström Advisor: Nadja Sörgärde Keywords: HR, SHRM, organizational culture, strategic sensemaking, preparing the conversation Research question: How can HR personnel work strategically to influence the organizational culture? Purpose: The purpose of the study is to nuance the discussion about the strategic work of HR personnel, and exemplify concrete activities of this strategic work from a context of organizational culture. Methodology: To achieve the purpose, a qualitative study consisting of eight semi-structured interviews have been conducted. LÄS MER

7. 5. Det nya arbetslivet : En kvalitativ fallstudie om konsekvenserna av det flexibla arbetslivet ur ett medarbetarperspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Viktoria Svensson; Marcela Larsson; [2022]
   Nyckelord :Flexible work boundless work; teleworking; flexible working hours; Human resources; well being; work life balance; Flexibelt arbete gränslöst arbete; distansarbete; flexibla arbetstider; Human Resources; välmående; balans mellan arbete och privatliv;

   Sammanfattning : Detta examensarbete undersöker vilka konsekvenser som genereras av det flexibla arbetslivet. Det handlar framför allt om ett medarbetarperspektiv men inkluderar även ett chefsperspektiv. Studien utgörs av en fallstudie av en kommunal organisation isödra Sverige med ett fokus på yrkesrollen Human Resources (HR). LÄS MER