Sökning: "förändringsarbete hr"
Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden förändringsarbete hr.
1. Digitalisering och framtidens HR-arbete - Påverkar digitaliseringen rekryteringsprocessen & yrkesidentiteten hos HR-praktiker?
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : I denna studie har vi undersökt hur digitaliseringen av rekryteringsprocessen påverkar HR-praktikers arbete och yrkesidentiteter. Syftet var att genom intervjuer fånga dessa upplevelser för att sedan koppla ihop med teorier och tidigare forskning på området. LÄS MER
2. HR:s möjligheter att åstadkomma ännu mer : En kvalitativ studie om HR och den ekologiska hållbarheten
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Klimatkrisen är ett faktum och omvärlden ställer större krav och förväntan på att företag idag ska arbeta för och främja hållbarhet. Den ekologiska aspekten i hållbarhet anses vara fundamental och i Sverige menar flera företag att de är det som leder till lönsamhet i framtiden. LÄS MER
3. “man springer inte på varandra på Teams” En studie om HRs perspektiv på hur det påtvingade distansarbetet påverkar organisationskulturen och arbete med organisationskulturen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : I spåren av coronapandemin som bröt ut våren 2020 har många företag ställt om sina verksamheter för att kunna minska smittspridningen och utföra arbetet på distans. Den fysiska arbetsplatsen som tidigare varit central för både arbete och organisationskultur har nu helt försvunnit och alla jobbar istället hemifrån, så kallat distansarbete. LÄS MER
4. HR-praktikers deltagande i planerad organisationsförändring inom offentlig verksamhet
Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärandeSammanfattning : Bakgrund och syfte: Dagens föränderliga omvärld kräver flexibla organisationer som kan dra lärdom ur förändringsarbete. Vid planerad, ledningsdriven förändring visar tidigare forskning att HR-praktiker har en betydande roll. LÄS MER
5. ”Mer synlig som ledare för alla” - En kvalitativ studie om hur ledarskapet påverkas i en aktivitetsbaserad kontorsmiljö
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : The aim of the current study was to examine how an organisation implemented a move from traditional cell offices to an Activity Based Working (ABW) office, and how leadership was affected by this change. Our intention was to examine the different types of support that leaders received from their organisation during the change. LÄS MER