Sökning: "för och nackdelar med hrm"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden för och nackdelar med hrm.

  1. 1. Rekryteraren i en digitaliseradrekryteringsprocess : En kvalitativ studie om hur rekryterare påverkas av att digitalaverktyg tagit över rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Daniel Wallström; Sebastian Narving; [2023]
    Nyckelord :rekrytering; digitalisering; arbetsvetenskap; HR; technostress; digital Taylorism; Karasek Theorell krav-kontroll och stödmodell; E-rekrytering; E-HRM; AI;

    Sammanfattning : Bakgrunden till denna studie bygger på vårt intresse för arbetet med rekrytering och dendigitala teknikutvecklingen som följt vår generation födda på 1990-talet fram till där vi äridag. Studiens syfte grundar sig därför i att få en djupare förståelse för hur digitaliseringenoch den digitala tekniken påverkar yrkesverksamma inom rekrytering. LÄS MER

  3. 2. Det enda som krävs är rätt mätmetod : En intervjustudie om HR-representanters uppfattning om och inställning till mätning av humankapital

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Jennie Lundvall; Melker Selin; [2019]
    Nyckelord :personalnyckeltal; humankapital; HR-transformation; värdeskapande; nyinstitutionell teori; legitimitet; HRM; isomorfism;

    Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsmarknaden har gått från att vara industrifokuserad till att bli tjänstefokuserad där individen och dess kompetenser står i fokus. Arbetstagaren och dess inneboende kompetens blir därav organisationens viktigaste resurs. LÄS MER

  4. 3. Att avveckla tillsvidareanställda : Att undersöka arbetsgivarens kostnader samt skyldigheter vid avveckling av tillsvidareanställda på grund av missbruk eller narkotikainnehav

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Sammi Ibrahim; Christian Fast; [2013]
    Nyckelord :Human Resources Management; Liquidation; Termination; Resignation; Costs of Decommissioning; Abuse; Personal administration; Avveckling; Uppsägning; Avsked; Kostnader vid Avveckling; Missbruk;

    Sammanfattning : Lagstiftningen som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är arbetsrätten som regleras i lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Saklig grund måste uppfyllas för uppsägning samt avsked, för att dessa två ska vara giltiga i en rättsprocess. LÄS MER

  5. 4. De svenska bemanningsföretagen : Ett sätt för organisationer att lösa sina personalbehov

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

    Författare :Johan-Petter Singvall; Joen Särnholm; [2008]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; konsult; kundföretag; ordinarie personal;

    Sammanfattning : Sedan avregleringen av den offentliga arbetsförmedlingens monopol har bemanningsföretagen fått en allt viktigare roll på den svenska marknaden. Vår uppsats diskuterar det relativt nya sättet för organisationer att sköta sina personalbehov, genom att anlita ett bemanningsföretag. LÄS MER

  7. 5. Fokus, speed och performance...

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Tina Karlsson; Marco Nicolaidis; [2005]
    Nyckelord :Outsourcing; HRM; HR; HR-avdelning; personalavdelning;

    Sammanfattning : Uppsatsen syfte är att analysera de för- och nackdelar som finns i en outsourcingprocess av en personalavdelningsfunktion. Efter att ha läst i tidningen Personal och ledarskap(2004 nr 3) ”att det pågår en förändring av personalfunktionen på flera företag i Sverige”, och att outsour-cing av personalfunktioner är ett ämne som är på tapeten nu, blev vi intresserade av att titta närmare på detta. LÄS MER