Sökning: "förväntningar hr"

Visar resultat 1 - 5 av 52 uppsatser innehållade orden förväntningar hr.

  1. 1. Samarbetet mellan chefer och HR: En fenomenologisk studie om hur chefer och HR upplever samarbetet mellan dem

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Nema Sillah Bagge; Vanessa Henrysson Roqueta; [2024]
    Nyckelord :Human resources; chefer; samarbete; kommunikation; ansvarsområden; organisationskultur; Social Sciences;

    Sammanfattning : De arbetsområden där chefer och HR delar ansvar och behöver samarbeta är många. Detta beror i huvudsak på att både chefer och HR besitter personalansvar, där HR:s roll primärt är att stötta chefer i deras arbete på olika sätt. LÄS MER

  3. 2. Varför har jag utbildat mig? : En studie om HR-medarbetares utbildningsmotiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Stina Steinarsdottir; [2023]
    Nyckelord :A study on HR employee’s educationalmotives.;

    Sammanfattning : Ansvaret för den enskildes anställningsbarhet har förskjutits från att tidigare varit ett kollektivt ansvar till att bli den enskildes. Individer ska själva ta ansvar för att utnyttja möjligheterna till livslångt lärande genom högre utbildning och fortbildning som erbjuds av staten och marknaden. LÄS MER

  4. 3. Första linjechefers förutsättningar att leda och fördela arbetet i offentlig organisation samt stödet från HR : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Debbie Högblom; Emelie Holm Mahmoudi; [2023]
    Nyckelord :manager; first-line managers; human resource management; working conditions; conditions; mandate; HRM; HR and support; Chef; första linjechefer; mänskliga resurser; arbetsförhållanden; HRM; förutsättningar; mandat; HR och stöd;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur första linjechefer upplever sina förutsättningar att leda och fördela arbetet i offentlig organisation samt hur de upplever sitt stöd från HR. Vi såg ett gap kring det valda syftet och ville undersöka det vidare. LÄS MER

  5. 4. “Allt det här jag lärt mig, hur ska jag kunna applicera det på ett jobb?” : En kvalitativ studie om tidigare personalvetarstudenters rollföreställningar

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emelie Lundkvist Gyllenberg; Vendela Årman; [2023]
    Nyckelord :Transition from higher education to work; Human Resources; role perception; organizational socialization;

    Sammanfattning : The aim of this study is to examine how the role perceptions of former Human Resource students, who are working within HR, have varied between how they were during their time in education and now in the profession. The study also aims to examine what part organizational socialization plays on the similarities and differences between the role perceptions created during the time in education and the ones in the profession. LÄS MER

  7. 5. Det mänskliga och det organisatoriska: Human Resources - en tudelad roll

    Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi; Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Carl Orinius Welander; [2023]
    Nyckelord :Human Resources; mellanchef; socialpsykologi; status och legitimitet; organisatoriska krav; etiska dilemman.; Social Sciences;

    Sammanfattning : HR-yrket är i ständig förändring och upplever i dagsläget ett stort intresse från organisationer runt om i landet för deras många kompetensområden. Med detta i åtanke är det av vikt att HR-funktionen bemöts på rätt sätt och har de verktyg som behövs för att kunna prestera. LÄS MER