Sökning: "forskning kring teambuilding"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden forskning kring teambuilding.
1. Lagtränares upplevelser av att motivera ungdomar till träning under covid-19 pandemin : En kvalitativ intervjustudie
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för fysioterapiSammanfattning : Introduktion: Pandemin slog hårt mot samhället och idrottsrörelsen då restriktionerna hindrade idrottare från att träna som tidigare. Studier har visat att pandemin har påverkat många idrottare emotionellt och psykiskt. LÄS MER
2. Indian nurses' experiences of caring for women exposed to gender-based violence : A qualitative study
Kandidat-uppsats, Institutionen för vårdvetenskapSammanfattning : Background: Men’s violence against women is a serious and extensive problem in the Indian society that affects the lives of these women entirely. The level of violence against women occur independent from all classes and ages. The estimated number of unknown cases is high and the uncertainty regarding number of victims is large. LÄS MER
3. Delaktighet och förtroende i partneringprojekt : – En fallstudie som belyser underentreprenörernas roll
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskapSammanfattning : Problem: What role do sub-contractors have in a partnering project? Purpose: The purpose of the case study is to describe, explain and understand the sub-contractor’s role in a partnering project. The study will complement existing partnering research that is one-dimensional. LÄS MER
4. Teambuilding – En diskursanalytisk studie av ett managementrecept
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskapSammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur fenomenet teambuilding kommer till uttryck. Vi intresserar oss för hur den ideala människan i arbetslivet beskrivs och vilka samband som skapas mellan teambuilding som aktivitet och den ideala arbetstagaren. LÄS MER
5. Upplevelsekonferens - "Hade vi haft dåligt väder, då hade det ju inte blivit så positivt!"
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/PedagogikSammanfattning : Det är modernt för organisationer att skicka sin personal på kompetensutvecklingsinsatser utomhus där medarbetarna tillsammans ska utföra allehanda äventyrliga och utmanande aktiviteter. Det har dock inte bedrivits mycket forskning på vilket utfall sådana insatser kan ge tillbaks i organisationen. LÄS MER