Sökning: "frågor till ledare och chefer"

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden frågor till ledare och chefer.

  1. 1. Utmaningar och strategier för att rekrytera etnisk mångfald bland chefer och ledare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Moa Hammarbäck; Zaynab Ouahabi; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att bidra till ökad medvetenhet och till viss mån kunskap kring hur organisationer kan arbeta med att främja etnisk mångfald vid rekrytering av chefer och ledare. Sju personer som arbetar med och är engagerade i dessa frågor inom fyra olika organisationer intervjuades, för att delge sina erfarenheter, utmaningar och strategier som de använder för att främja etnisk mångfald vid rekrytering av chefer och ledare. LÄS MER

  3. 2. En kvantitativ studie om chefers ledarskap inom offentlig och privat sektor : En jämförelsestudie utifrån ett medarbetarperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Shejla Atic; Adelisa Klica; [2022]
    Nyckelord :Manager; leader; leadership; public sector; private sector; gender; leadership style; Chef; ledare; ledarskap; offentlig sektor; privat sektor; genus; ledarskapsstil;

    Sammanfattning : Denna studie är baserad på en kvantitativ metod om hur medarbetare upplever sin närmaste chefs ledarskap inom offentlig och privat sektor. Syftet med studien är att undersöka om ledarskapet skiljer sig inom respektive sektor, om det förekommer stora likheter samt skillnader, vilka typer av ledarskapsstilar som är företrädande och om det finns ett samband mellan bra ledarskap och ledarens kön. LÄS MER

  4. 3. Situationsanpassat ledarskap under covid-19-pandemin : En kvalitativ studie om hur förändringen vid övergång från kontorsarbete till distansarbete påverkat chefens ledarskap i team

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Henning Dahl; Marcus Persson; [2021]
    Nyckelord :leadership; virtual teams; teleworking; transition; communication; interaction; ledarskap; virtuella team; distansarbete; övergång; kommunikation; samspel;

    Sammanfattning : Bakgrund Under år 2020 drabbades världen av Covid-19-pandemin. Många företag fick i och med detta rekommendationer att arbeta på distans (FHM, 2020). Detta har inneburit att team har övergått till att bli virtuella team och kontorsarbete har övergått till att bli distansarbete. LÄS MER

  5. 4. Machine learning for usability : A case study of mobile application design for Nokia

    Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

    Författare :Shanshan Hou; [2021]
    Nyckelord :Machine learning; user-centered design; anomaly detection; user experience; human-in-the-loop; information visualization; algorithm-friendly design; Maskininlärning; användarcentrerad design; anomalidetektering; användarupplevelse; människa i loopen; informationsvisualisering; algoritmvänlig design.;

    Sammanfattning : Nokia launched a website service Customer Insights (CI) to managers and executives from operator companies to track their customers’ experience. An upgraded mobile service is developed for providing more valuable information. The data was retrieved from the same dataset but less amount of information would be displayed in the mobile application. LÄS MER

  7. 5. Vilka möjligheter och utmaningar har chefer att leda och motivera sina anställda mitt i en pandemi? : En kvalitativ studie av chefers upplevelser av att motivera och leda i en distanskontext

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Amanda Hübinette; Linnéa Andersson; [2021]
    Nyckelord :Distansarbete; ledarskap; transformellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; motivation; Covid-19.;

    Sammanfattning : Distansarbetet som nu bedrivits i över ett år på grund av Covid-19 och dess restriktioner har påverkat organisationer och företag världen över. Motivation och ledarskap har alltid varit viktiga frågor för organisationer och företagens framgång men blir vid distansarbete ännu mer betydelsefulla. LÄS MER