Sökning: "gruppdynamik på arbetsplatsen"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden gruppdynamik på arbetsplatsen.

  1. 1. Intern rörlighet som arbetsmiljöinsats på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om kommunanställdas upplevelse av intern rörlighet och dess möjliga inverkan på arbetstillfredsställelse på arbetsplatsen.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Mia Heberlein; Felicia Ovebäck; [2022]
    Nyckelord :work environment; feeling locked-in; internal mobility; work satisfaction; arbetsmiljö; inlåsning; intern rörlighet; arbetstillfredsställelse;

    Sammanfattning : Relatively common factors that lead to reduced well-being and a poor work environment are the experience of lack of variation and lack of development at work. An attempt to solve this work environment problem is internal mobility. LÄS MER

  3. 2. En studie om IT-företags jämställdhetsarbete och dess konsekvenser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Felicia Westling Andersson; Emma Norin; [2020]
    Nyckelord :kön; IT; förändringsarbete; jämställdhet; organisationsförändring; jämställdhetsarbete;

    Sammanfattning : IT är en av de branscher på den svenska arbetsmarknaden där det fortfarande finns en ojämn könsfördelning. Studien önskar därför kartlägga hur jämställdhetsarbete ser ut på IT-företag. LÄS MER

  4. 3. Socialsekreterares välbefinnande på arbetsplatsen : En kvantitativ undersökning om socialsekreterares arbetsmiljö

    M1-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Josefin Stübner; Jenny Pettersson; [2017]
    Nyckelord :Välbefinnande; Socialsekreterare; Arbetsmiljö; Socialt stöd; Stress; Socialt arbete;

    Sammanfattning : Socialsekreterare tillhör den yrkesgrupp där tidigare forskning har visat att risken för att drabbas av stress och utmattning är hög, då socialt arbete innebär komplicerade sociala situationer och är starkt klientbaserat. Tidigare studier har visat att socialsekreterare och anställda inom socialt arbete känner sig underskattade, som beror främst på att det är brist på personal, dålig lön och ständigt hög arbetsbelastning. LÄS MER

  5. 4. "Jag vet inte om det är den här Swedbank-andan eller vad sjutton det är" : En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljön på Swedbank

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emanuelsson Sarah; Johansson Sarah; [2017]
    Nyckelord :Psykosocial arbetsmiljö; organisation; stress; det gränslösa arbetet; o hälsa; socialt stöd;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka den psykosociala arbetsmiljön på en arbetsplats samt att få en djupare förståelse av medarbetarnas välbefinnande i arbetslivet. Våra frågeställningar för studien är: Hur upplever medarbetarna arbetsbelastningen och den egna kontrollen i arbetet? Hur upplever medarbetarna gruppdynamiken och det sociala stödet på arbetsplatsen? Finns en upplevelse av stress på arbetsplatsen? Hur upplever medarbetarna samspelet mellan organisationen och människan? För att samla in materialet till studien utgick vi från en kvalitativ ansats där vi utförde intervjuer på två olika avdelningar, med sammanlagt sju medarbetare på Swedbank. LÄS MER

  7. 5. Psykiskt välbefinnande på arbetsplatsen : En kvantitativ undersökning om arbetsmotivation, arbetsmiljö ochgruppdynamik

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Alice Cehlin; Linda Palmqvist; Malin Disenhag; [2015]
    Nyckelord :Mental well-being; stress; work motivation; professional motivation; group dynamics; work environment; preventive measures; Psykiskt välbefinnande; stress; arbetsmotivation; gruppdynamik; arbetsmiljö; psykisk ohälsa; förebyggande åtgärden.;

    Sammanfattning : Psykiskt välbefinnande på arbetsplats kan kännetecknas av att det finns ett bra samspelmellan arbetsgivare och anställda och en arbetsgivare som förebygger hälsa ochsäkerhet genom att vidtar nödvändiga åtgärder. Brist på socialt stöd, kamratskap,psykisk belastning och stress är några faktorer som kan leda till psykisk ohälsa på enarbetsplats. LÄS MER